職場小水滴2021-02-04 14:15:37

李雲龍：“哪個狗x的，在老子背後告老子的刁狀？”

踩點上下班，咋了？

是違反了法律法規？還是違反了公司規章制度了？

每個公司都會存在那麼幾個免費“加班”愛好者，工作時間東一榔頭，西一棒槌，該完成的工作完不成，只能免費加班。領導一看，這娃真努力，對工作也認真，於是就有了讓其它員工也免費加班的想法。然後慢慢的對員工宣導各種加班文化，於是整個加班氛圍就慢慢形成了。

但是，終會有一兩個人骨格清奇，不為所動，工作完成了，加班幹嘛？和同事聊天打趣？這還不如回家抱老婆、逗小孩來得實在，還是該上班上班，該下班下班。

站在某些領導的角度來看就是：別人能免費加班，為什麼就你不行？於是踩點上下班的人就成了團隊中的“害群之馬”，然後就委派HR進行約談。

既然我們知道約談的原因，就好處理了。

被約談時，多聽少說，先摸清HR的真實意圖。按常理來講，踩點上下班與正常上下班是一樣的，員工並無過錯，那麼，HR肯定不會從這方面下手。

下手的方向主要有二個方面：一是員工的工作內容以及員工公司持有的態度，二是員工的業餘生活。

HR會先透過自己掌握的情況，對員工進行詢問，核實，然後巧借員工違反公司條規定，對員工進行發難，讓員工進行思維轉換，改變思想，以達到自己的某種目的。

只要工作無紕漏，與同事相處和諧，業餘未搞違法亂紀的事情，HR也沒有辦法，心態放平，就當聊天好了。

員工突然踩點上下班，是自離的徵兆，說不定是公司惜才，以為員工遇到了困難，派人來了解情況的。

HR也是員工，並不是豺狼虎豹，有事說事就ok啦。

月涼風清2021-01-28 21:21:14

又沒有遲到人力的約談個毛，你要問他這個違法公司哪條規章制度，這種人力資源的權利那麼大的公司，估計也不是什麼好公司，還能約談人！

海洋3777912021-01-28 21:22:05

回覆HR，我的時間很珍貴。你不要浪費我的時間。