對於職場人來說,工作公司的暫停、職業規劃的調整、工作單位的轉換,只是職業生涯的一站,會有更多的年終獎在等著你...
而事實上這些老闆沒有意識到人才的價值,也沒有所謂的候補機制,每個部門就是零零散散幾個人,甚至可能安排了大量親戚吃餉但不幹活,其實抗風險能力極低,任何一個幹活的人走了都有可能直接導致小公司的業務鏈出現斷層進而引發連鎖反應,我國小企業多數活不過...
每個位置都有標準化的工作流程,支撐大公司運轉的,不是XXX,而是公司建立的一整套系統和機制,即使少了你很快一個人補充上來都能正常運轉,沒有所謂的不可替代性...
1、不要為了某種利益而跳槽,尤其是你剛開始工作的時候,這個時候需要的踏實的工作能力,是為了自己以後更好的發展...
什麼時候跳槽,具體情況具體分析,每個人所處的環境所遇到的事情不一樣,不能統一而定...
一個40歲的女人的話一般來說盡量不要再跳槽了,也沒有機會了,都這麼大歲數了,再有10年就退休了,所以踏踏實實在現在的崗位上工作下去就行了,因為再換別的工作的話也是很麻煩的,也是很不好的...
按理說想跳槽也是追求高薪水,而你卻想透過降薪來跳槽無疑是一大浪費:(1)浪費自己的青春時間,既然是降薪就等於之前的時間做的工作是無用功,僅僅是多了經歷感受一些而已...
繼續工作,一直有創業的念頭,但不敢付諸於行動,怕滿盤皆輸樹挪死,人挪活,目前觀望中看個人情況而定,條什是否具備跳槽不是企業目標不夠遠,就是你的目標不夠遠...
小企業大多是私營的,在大企業呆慣了的跳槽者往往衝著高薪高職而來,卻受不了那種家族式的、小氣的管理模式,最後也會忍不住走人...
你想活下去,你想活的更好一點,就一定要全力以赴工作,把工作做到極致的同時去追求高薪,掙更多的錢,才能徹底告別像狗一樣的生活...
至於跳槽,略知一二:往小處講,我認為跳槽的前提應該是“為我所用”適合我的工作,薪水符合我的要求,我會竭盡所能,把工作做到極致,對得起企業,對得起老闆付給我的薪酬...
有的人職業特殊,比如業務員,天天在外跑業務,怎麼算加班費...
社會的高度發展帶來了流動性的大大提升,更推波助瀾了某些人沒有耐心從事一份工作...
沒有責任感,總想不勞而獲,可是一份工作只有乾的時間長了才會得出來技巧,剛開始不要著急,慢慢來,一步步的成長...
換工作是一種常事 但看你個人是怎麼換 如果跟我一樣是一個廚子 換地方 換環境 是常事 但工種沒換 以前我也做過好多不一樣的工作 除了工地沒做過 廠裡 電子 磨具 裝修 地攤 都做過 如果你只是圖...
選個跟孩子時間匹配的工作也是考慮了很久的事,可能有人說教育行業也挺好的,我是屬於教育集團性質的,如果說是正編老師跟父母說沒問題,畢竟從醫院出來去考了當正編老師也是一個鐵飯碗,至少父母會這樣想,也會減少很多擔憂,也不會覺得當年的書白讀了...
2.高學歷群體的就業滿意度相對較高,80後對工作最滿意3.來滬人員就業滿意度上升幅度大,技能型勞動者就業滿意度較高4.穩定就業的勞動者就業滿意度較高,跳槽越頻繁就業滿意度越低從報告中我們可以看到,新興的第三產業,特別是文化金融行業,就業人群...
1、個人覺得跳槽與時間上關係並不大,年後跳槽只是機會多一些而已,不代表非常適合跳槽2、跳慘一定是有前因的:待遇、企業發展、團隊關係、工作能力、不知道自己適合什麼正處於蒙圈期等等原因才會產生跳槽的念頭3、不管是什麼原因,如果要選擇跳槽,最好先...
從你問的問題來看,看的出你在徘徊與迷茫,你不知道你離開公司後會去做什麼工作,而面對你現在的工作情況,顯得枯燥乏味、沒有上升空間、拿著固定工資,開始厭倦了...
萊垍頭條以上就是跳槽離職理由...