做管理這可能是絕大多數程式設計師進入這一行之後對未來自己的職業規劃,當然這需要你有一定的管理能力已經技術能力...
然後又進入一家網際網路公司做銷售,幾年後又跳槽,賣家居用品...
但作為理想人要全面看待工作,從長遠視角看...
二、替換成本新老員工在交替的過程中崗位的工作一定是會被耽擱一段時間的,這段時間老員工要離職,對工作沒有那麼上心,新員工剛來不熟悉,工作沒法很快上手,對公司來說也是有影響的,尤其是重要的銷售人員在離開公司的時候會帶走一部分客戶,這個對公司而言...
超過35歲的人求職一般都有一個心態就是想追求更高的職位或者比之前更高薪水的工作,但其實用人單位的想法和你恰恰相反,他會認為你超過35歲,思想已經固化,很難融入這個團隊,而且你這個年齡不像剛畢業的大學生是一張白紙可以培養,這歲數可塑性基本為零...
幾個維度(發展空間,薪酬福利,工作舒適度,行業前景、公司前景)先來分析一下,國企與私企的比較:國企特點:l相對穩定(國企人才管理制度決定)l生活安逸(正常工作制,沒有工作的起伏跌宕,生活平淡,沒有壓力)l工資不高(國企普遍工資低,不可否認)...
作為老師工作壓力很大,朝九晚五,每天除了正常的工作還有許許多多的事情要處理,特別是帶畢業班的老師壓力更大,加班加點改作業是常態,時間長了會覺得累產生換工作的想法這也是很正常的,這種換工作的例子在教育行業也時常發生,尤其是剛剛參加工作不久的年...
而不是天天在那邊抱怨:為什麼現在有些員工不具備企業主人翁精神,反而頻頻跳槽...
跳槽最忌裸辭,個別崗位、個別人找到合適的工作週期長,1-2個月正常,半年左右找到工作的人大有人在,所以我建議在選擇辭職的時間,一定要找好下家,這樣就避免職業空檔期,也能避免沒有工作焦燥感和恐懼感...