最後就是如果年終獎大家互相都知道了,員工之間肯定會有人覺得我付出比較多為什麼年終獎和他一樣,會出現員工心理情緒波動導致消極怠工,影響工作效率綜合上面三條,因為年終獎導致員工離職企業重新招人,那個成本也很大,或者因為年終獎讓員工知道領導有私心...
有終歸是好,沒有也別那麼灰心,畢竟在每個企業都不一樣,每個人都想自己能有一份好的收入,那麼就只能認真的幹活了看著別人的年終獎,忽然發現,找工作,要找效益好的地方,這才有錢給你發年終獎...
這個還真沒有到手,去年的這個時候已經是發到賬了,今年沒動靜啊@頭條號傳統是放假前最後一天發,所以,還沒有拿到哦今年沒工作,莫談年終獎,工資都沒得到手了,雖然不多,但是還是有想想都是淚啊 別說什麼年終獎了 上班都要上到30號...
我是個事業單位,上班三年多,說什麼機關事業單位工資低灰色收入多,對於我上班的這些年來說,都是扯,每個月打卡工資我都不好意思說,年底七八千得績效工資,網上盛傳的一次性獎勵在我這個小破縣城我是沒見到,總之就是有了孩子之後這點工資過的捉襟見肘,想...
剩餘四萬塊錢來年的績效獎,續帶新人,不給公司產生重大經濟損失,沒有安全事故等,年終發放,相當於押金,數字在哪,你看著辦...
所以,我是可以很肯定的說:國企並不是年終獎都特別高...
看公司的實際情況,合理分配,既不讓員工覺得老闆摳門格局小,也讓老闆覺得有所值我們當然希望年終獎越多越好,但事實上企業發年終獎也會多重考量比例、權重等...
5,年終獎=基數✘係數2017年跳槽至國企乘用車,當年發放200元,2018年發放如下圖所示,相比BBA還是有很大差距的目前那天沒有我以前上班的廠在廣東番禺這邊,每到年底老闆都會發年終獎,有一點不爽的是按工齡發年終獎,看著工齡十幾,二十幾年...
我家寶寶給我的一個吻沒有沒有年終獎[流淚]我不配回答這個問題公司變相辭退了...
一種是想讓所有分到年終獎的人說說這個問題...
可能是行業的原因,很少聽到年終獎...
所以有點激動,想告訴別人單位發福利了,發獎金了,對於老闆不希望員工這麼做,樹大招風,鶴立雞群不好...
工作了33年不知道什麼是年終獎,最多雙薪,而且還是國企25強,領導幾十萬正常,老百姓有工資拿阿彌陀佛了[祈禱][祈禱][祈禱]應該每個行業每個崗位都不一樣吧,以汽車行業行政專員5年工齡的崗位來說差不多是稅前5萬左右這個不好回答,國企型別太多...
可以先和所有員工開會,在會上表達對大家一年以來工作的感謝,並讓大家暢所欲言,做個年終總結,發表對工作的看法,如有人發表意見,一定要現場解答,多半是薪酬問題,希望加薪提高待遇,這應是代表了大多數人的想法,這時要考慮到如不能有相對完備的答覆,過...
三、其他年終獎:做生意、放高利貸,利潤都能發年終獎唐朝和宋朝,是允許官員向民間放貸的,官員們可以自己湊錢幹,也可以拿著官方的錢放出去...
從今年開始績效工資按月發放以後,老師就不存在所謂的年終獎...
34, “h”: 720, “w”: 1280}}} ——}4看機會吧 錢多事少離家近 總得佔一頭 特別好的機會 可以放棄年終獎5這個有意思,正常人思維應該都是年終獎也拿,新offer也要,可以向新公司說明,等過完年後再去,hr都懂的6就9...