老王認為,主要集中一下方面:1、獵頭轉In house,是由原來以銷售為主去服務外部客戶轉為以支援為主來服務內部客戶,需要調整思路,改變工作方法,否則難以生存...
1、費用較低萊垍頭條遺憾的是,很多企業沒有細算人才賬:對於年薪10萬的高階人才,獵頭的服務費根據難易程度的不同,最高才3萬元左右...
萊垍頭條所謂“獵頭”就是找個“頭兒”,基本上都是大公司委託獵頭公司去尋找或聯絡需要的管理人才,也就是總經理,CE0等等之類的級別,沒有那個拿著高薪幹得好好的頭兒主動去找獵頭公司幫自己找工作或者是跳槽,如果那樣會被同行所恥笑,被視為好高鶩遠,...
很多獵頭都是主動打電話的吧,不然怎麼叫獵頭接到獵頭電話,說明你的資歷在人才市場上是有需求的,請和獵頭保持良好關係有助於你職業生涯的提升其他行業我不知道,反正IT行業,獵頭還算靠譜的,因為很多網際網路獨角獸發展速度太快了,背後又陸續有融資進來...
Gwen 說,獵頭的工作就像是橋樑,幫客戶和候選人達成他們各自的需求,就像給一個精密的鎖匹配一把最合適的鑰匙,這就是這個工作的意義和價值...
感謝邀請企業不願意自己招聘找中介(人力資源服務商)招聘,中高階一般叫獵頭、rpo,普通一般的就是代理招聘(招聘外包)一線操作基礎工就是勞務外包、勞務派遣、小時工等其核心就是專業事做專業事如題,國企不願意自己招聘 找中介介紹,一般國企的一線基...
3、不信任獵頭各種藏著掖著的除了有簡歷亂寫的,也有一些因為某種不可描述的難言之隱故意不寫(或者不說)某些經歷的候選人,遇到這種人經驗豐富的老獵頭們當然可以花最少的時間知道最全的資訊然後結束走人,但是吧也有一些初出茅廬沒見過大世面的小獵頭啊(...
我個人心中的排序是內部推薦>RPO批次招聘>獵頭推薦>招聘HR負責的招聘,內部競聘或轉崗本身相對比較少情況出現,最後專門講...
當然了,一部電視劇確實能夠為獵頭行業帶來好的宣傳,但硬體還是要看獵頭的服務,相信在各位獵頭的努力下,獵頭行業必將迎來美好的明天...
關於組織架構的資訊挖掘,其實是進行Mapping的一個必備技能,透過挖掘組織架構,候選人的在公司大概的位置,公司內部是否有職位空缺以及大概多少人回事你的潛在挖掘物件都可以有一個清晰的瞭解...
寫在最後獵頭元年後,想把獵頭做好,真正做一名掙錢的獵頭,老王建議,用心服務優質客戶、優質候選人,務必做到深耕行業,精耕客戶...
不要為了推人而推人說到底還是那個字“急”,我們有時候會想趕緊多推點人去多賺一點提成或績效,可是在這途中好多獵頭忽略了溝通的有效性,比如候選人說這個崗位不適合我,此刻我們一定要反映過來回應您需要什麼崗位,您目前公司怎麼樣,您為什麼要跳槽,去挖...
本來想轉HR時,心懷3個理想:① 自己做獵頭的時候,覺得甲方很牛逼,HR挺威風的② HR不是拼業績的 加班也不多③ HR旱澇保收 壓力可能小一點結果去了一看,發現真不完全是這樣(而且不是個例)...
你需要用做專案的思維去做獵頭的崗位,所以很多人只看到獵頭是高階招聘,其實本質上獵頭應該是諮詢的分支,需要從專案的角度去分析崗位需求、人選客觀條件、需要攻克的問題等等...
它們包括你的:1、網路資源整合能力獵頭顧問首先要學會編織3張網:客戶關係網、專業人才網以及社會交際網...
如今很多職業經理人跳槽都會病急亂投醫,錯將獵頭推薦的每一個職位都當做機會,導致缺乏與獵頭之間的相互瞭解和信任...
2、“覺得努力無結果,想轉甲方,但是業績低,沒底氣”——一年半的閱歷給到你的不僅僅是業績,是經歷,是工作習慣的養成,是對職場的認知,是情商的鍛鍊,別被業績這個結果論打垮自己的信心...
也會避免接到一些騷擾電話(推薦的工作不符合你的需求)態度要先行態度很重要,在我們“簡歷工作者”看來,透過一份簡歷我們可以大致判斷他是否用心,個人工作描述寥寥數語,讓人無法判斷你是幹嘛的,很多HR直接就pass了...
她工作的公司叫做鑽石婚戀,為中國的新貴階層服務,這些人主要是願意支付幾萬甚至幾十萬美元來請別人為自己尋找理想伴侶的男士,偶爾也有女士...
要求獵頭簡要描述職位和公司情況,並就你專業知識的瞭解提出問題讓他解答你現在看外部機會最重要的因素是什麼你可以先想想,是工作地點,環境,薪資,產品,市場還是什麼,你提前想好,去問他如果您是在看醫療領域相關職位也許我可以幫您看看————————...