工資少又不想辭職的人各有各的原因,大概有以下幾種...
首先要確定你是否真的嚼舌根了,如果真的是事實,那麼需要檢討的是你自己,否則你需要私下找老闆談談 中間是不是有誤會其次 尊嚴是很重要,但也不要為了尊嚴一時衝動,你辭職了 下一份工作找到了嗎,你是一人吃飽全家不餓嗎,如果是 那你不需要像任何...
提交書面辭職信時做好現場對話錄音,儘量誘導老闆說出如辭職一律不批等可以作為證據的話...
哎呀,你要考慮羊出欄的時間很長,你這段時間拿什麼生活,相當於你在富士康上班還有工資,等你養羊的話,可能幾個月都沒有收入...
如,企業效益很好,就是低工資執行,讓職工受盡壓抑,沒有辭職的條件和環境,你可以不幹,但是放棄了又沒地方去,所以就要堅持幹,或者是幹了大半輩子再就業年齡大無技術等原因不能辭職,再就是家庭條件不好,不能遠離家人等原因...
直接一點你們是親戚會溝通好的先說一點,一般上班提前一個月打辭職才對,還有看你有沒有籤合同等等,說實話你還小,可以說的很多,比如和你親戚或者爸媽好好談談,就說你不喜歡這份工作,想自己出去闖闖,如果不讓你走的話,你就說我對這個工作真的沒什麼興趣...
個人建議,先養病再說,員工都是為企業做過貢獻的人,於情於法都不能辭退生病員工的,《勞動法》明確規定無論是否因工生病,在規定的治療期間,用工單位都不得辭退員工的...
四、雙方簽訂勞動合同,勞動者辭職應該提前三十天以書面形式告知對方,做好相關工作交接,技術交底後就可以離職...
你好,很高興回答這個問題,過年不放假這個問題可以談談我的看法,第一,一些行業春節確實是不放假的,比如服務行行業,但是不能因為不放假就辭職吧,第二,春節不放假薪資應該是加倍的,所以還得看你在公司呆的發展的怎麼樣...
這個要兩說著,為了孩子不要工作辭職有利也有弊...
恕我直言,辭職這事沒有該不該的標準,只有想不想的問題...
一,要看村委主任辭職的原因,黨組織是否批准,批准之後,還要看當時的主要工作涉及什麼方面,交接人主要是直接負責,並且能繼續完成計劃的人,這個人不一定是副主任,也可能是書記...
工作超負荷,價值感缺失外因“錢少,事多、公司不好”,路遠,環境不好內因:學不到東西,公司沒有營造一種學習氛圍我看到題主離職的理由是因為公司不給報銷電話費,電話費200多,每個月工資就2000多,覺得生活壓力大...
用辭職威脅老闆加薪,老闆只會讓你有人,不怕沒有人做,上個月我這裡就有一個用這個辦法感謝邀請...
頭條萊垍第六、綜上,我的答覆是:和領導吵架了,是否辭職,取決於您是否準備好了辭職之後的歸宿...
你的年齡應該不大,我以一個長者的身份給你一點建議,希望可以幫到你~首先你綜合一下自己,優勢在哪裡,短板在哪裡,找到自己被利用的價值,來確定自己的能力與薪水是不是成正比~其次人際關係,有人的地方都有矛盾,尤其是在中國這個人情社會,不懂得隨波逐...
有的人也會有一種心理,想用辭職這件事來引起對方的注意,可是如果他不在乎你,你做的這些舉動對他來說無關緊要,對於你自己反而失去了一份工作...
在這近三年裡,似乎看到了形形色色的人,可能有歧視,可能有工作壓力,但這一切還是值得的,說著沒有很好的英語,做著S覺得很難喝的咖啡,領著相對可觀的工資...
萊垍頭條我曾經也有過一段時間不想上班,我每一天早上醒來告訴自己要堅持,堅持就是勝利,想想快要而立之年的我,想想家裡逐漸蒼老的父母,想想自己的家庭,我這樣和我自己說,你還有什麼理由不努力不奮鬥,只有自己努力奮鬥拼搏,換來更好的生活,去孝順父母...
而且在編(我指的是事業單位編制)辭職,還要繳納一定數額的罰款...