管理小白2018-12-25 07:57:49

在我從事諮詢工作中碰到的比較多，這種情況在大多數工廠普遍存在的。導致這個問題的原因有幾點。

第一、這種員工大多是跟著企業從小做到大的，在這個過程中內部加薪與外部市場同等崗位的薪資增長相差比較多。

第二、因為是從小做到大的，很多管理都是從一線提起來的。這也導致了人員素質與工作能力與外部同崗位專業人員差距大。老闆覺得你這水平就值這麼多錢。

至於跳槽加薪的，這種也是很正常的。俗話說“人往高處走，水往低處流”。跳槽肯定是要好點吧。我還見過一種是，在企業時要求加薪老闆不加，等出去一年再回來時，工資漲了很多。這種都很常見。所以只要有能力，是金子在哪裡都能夠發光。