小漁R2019-03-24 09:21:41

向老闆提加薪的五大技巧：

1。瞭解公司的經營狀況與薪酬制度

公司的經營狀況與薪酬制度是獲得加薪的前提條件。如果你的公司經營狀況不佳或已經揭不開鍋了，就不要為加薪費神了，直接跳槽吧。因為就算提了也白搭。對非銷售類的職位，如果幾年來公司都沒有額外加薪的先例，可見公司認為這樣的職位是很容易被替代的，相信也不會為你破例。

2。 確定申請加薪的原因

優良業績、大工作量、收入與市場平均水平存在差距都是不錯的理由，請不要使用收入不能滿足你的生活所需、與同事收入有差距這樣的原因，就前者來說，公司沒有義務保證你的生活質量，而後者，由於大部分公司採用“秘薪制度”，你豈不是自我暴露了你違反公司規則。

3。 收集加薪證據，確認加薪數目

列出你的業績，讓老闆知道你為公司創造的利潤或節省的成本；記錄下你的工作量與加班時間，並證明額外的加班是因為工作量太大，而不是你的能力有問題；另外，你要想好希望加薪的數目，在和老闆交流時要明確地說出來。

4。 學習交流技巧，模擬面談過程

首先要言簡意賅地表明自己申請加薪的理由、證據及數目。其次要詢問老闆的看法，如果你的加薪要求被當場拒絕，要了解原因及以後在工作中需要注意提高的方面。如果老闆同意考慮，不要忘了詢問大概什麼時候有回覆。最後，不妨在交流前你先模擬練習幾次，以防到時候見了老闆不知所措、言不達意。

5。 尋找合適的方式及時間與老闆交流

可以在老闆比較空閒、看來心情不錯的時候，與他面對面交流。面對面比電話、郵件要好，因為這個過程有互動，可以防止產生誤會。