2020。9。13

你身邊是否有秘書出身的領導？

案例1：

和隊友聊鄰居週末幹啥去了，本來想請鄰居作為陪駕去練練車，結果鄰居去見準妹夫了。

按隊友的說法，鄰居準妹夫可是大有來頭——一個大型私企老總的兒子的秘書。

初聽到這個資訊，我還在心裡嘀咕，不就是個私企員工嘛，而且還不是老總的秘書，而且還只是個秘書。

這其實就是自己見不得別人好的心理在作怪，真是凡夫俗子一個。

不可否認，很多私企都存在靠私人關係、親戚關係等因素上位的例子。

但還是有大量優秀的私企，具有非常規範的管理制度，在選人用人方面有自己的獨到之處，你看那麼多上市公司中，優秀的私企還是舉不勝舉的嘛。

案例2：

公司最近有個部門任命了一位一把手，年紀比我還小，當時還在想，這位一把手到底有什麼過人之處，能夠得到任命。

後來從一些渠道得知，這位一把手曾經是公司一把手的秘書，而公司一把手也曾經當過領導的秘書。

案例3：

我的一個同學在另外一家公司，也是在給老總當過秘書後得到了升遷，成為某個分公司的副總。

為啥秘書容易升遷？

我就一直在琢磨，為什麼領導喜歡提拔當過秘書的人。

據我瞭解到的有限的資訊，好多政府或企事業單位的領導都有過當秘書的職業經歷。

暫時能想到的幾點可能的原因：

1. 從秘書的角度

離優秀的人越近，進步越快：

秘書每天都會接觸到領導，能夠非常全面地瞭解到領導的工作思路，以及領導關注的重點事項或問題。

耳濡目染下，能夠

學習到領導優秀的工作方法或思考模式

，在不知不覺中提升自己的能力，掌握到高超的待人處事的技巧，因此具備被提拔的基礎。

離領導越近，資訊越靈通：

很多時候，掌握了資訊就能有效地識別出機會，進而比其他人更高效地取得業績。

離領導越近，人脈越廣：

在領導身邊待久了，公司內外的有價值的人脈關係肯定也會比普通員工要廣，而這也是能辦成事的關鍵。

2. 從領導的角度

領導很瞭解秘書的能力和缺點：

秘書每天為領導辦事，領導能夠很深入地瞭解到秘書的辦事能力，包括優點和缺點等，還有其性格及為人處世是否成熟。

有了這個基礎，領導就能夠合理地為秘書安排工作，也放心將一些重要事項交給秘書來做，秘書相應地能夠更容易地取得業績，並且不容易犯錯。

領導也是感情動物：

人都是情感動物。

從領導的角度來說，對於朝夕相處的秘書，除了工作上為自己服務外，一些日常事務也少不了秘書來處理，比如臨時跑腿去買個感冒藥之類的事情，慢慢地，就會建立對秘書的信任。

而秘書只要不是能力太差，當有好的機會到來時，領導也願意優先將其給到自己信得過的秘書，讓其發揮長處，取得業績。

功利地說，這樣秘書也才會更有動力服務好領導。

3.從旁觀者的角度

秘書首先是能力中上的人：

一般能被選中做領導秘書的人，肯定會被提前考察各個方面的能力，其基礎素質肯定不會太差，一般估計都得到中上水平才行。

再經過一段時間在領導身邊的學習和鍛鍊，其能力和素質肯定會進一步得到提升。

基於以上因素，就不難解釋，為啥當過秘書的人容易被提拔：

某些方面的能力出眾，而且領導還對他很熟悉，有信任基礎，賦予重任時也會更加有把握，或者說更加放心。

當然，以上分析都是基於正常邏輯來的，沒有考慮其他因素。

學習秘書的長處，早日進入職場快車道

除了少數的失敗案例，可以說，當了秘書基本就相當於進入了職場的快車道，只要盡心盡力，遲早會得到提拔。

那麼問題來了，是不是每個人都要去當秘書？怎樣才能當上秘書？需要哪些基礎條件？如何創造契機？

我認為，不必每個人都想著要去當領導的秘書，但是可以學習一些秘書共有的優點，比如

擁有較高的情商，有一套成熟的待人處事的方式方法

等等。

後面需要找一些專門講秘書之道的書籍或文章來學習學習了~

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