員工工資是由雙方協商得出,未經協商同意單位單方降低工資是違法的...
我們可以這樣理解,公司賺到的錢進入公司賬戶,其中有一部分錢是支付給員工的工資,實際上老闆也是可以作為公司員工領工資的,但這個時候,如果作為股東,則除了公司外,還可以享受分紅的權利...
就這個問題說一下我所在的加工銷售重工業行業,我們的行業屬於鋼鐵管件管材生產加工的行業,隨著社會的迅速發展,質量標準在不斷提高,也隨著現期社會出現的很多低門檻行業將較大的一部分一線員工直接“挖走”了,原來人們掙錢難,擠破門檻也要鑽工廠,甚至很...
其實一些公司的老員工的工資增長的速度不會很快,而面臨著職位緊急招人時,就會出高薪招聘新人,這就可能會導致新員工工資比老員工高...
不知道你是哪個行業,如果是餐飲行業,店長和廚師長開一部分工資,其餘基層員工平時流動性就比較大,都屬於臨時工,不用開...
而且,該是你的錢每月月底一分不少地發給你,即便你已經離開單位,發現需要補發工資,財務依然會主動聯絡你...
不可以,直接拿東西抵工資,可以讓相關部門,變賣倒閉公司的資產,進行賠付工資,先去工廠的所在地的勞動監察部門舉報吧,如果工人都後知後覺的也沒有太多的辦法了,一般到了這個階段,基本上企業賬戶也沒什麼可供破產清算流程裡的第一步清償員工工資的了...
當員工遵守公司了規定,並沒有無故曠工、遲到等行為,但是人事無故扣了員工工資,這就屬於非法的了...
當下市場經濟下的企業競爭激烈,企業老闆的素質也千差萬別,尤其是一些建築行業包工頭常常出現剋扣和拖欠農民工工資的行為,農民工在工地上一年幹到頭,就盼望著拿到工資,高高興興回老家過年,與妻兒團聚,共享天倫之樂,把掙到的辛苦錢好好規劃一下來年家庭...
不知您所說的工廠倒閉是怎樣的過程,如果是走破產程式,應該是清算後的資產(房屋土地裝置等等)拍賣後優先補發所欠的員工工資,大家多少應該得到一點...
我做工作,一般都是1號開工資,想走就走了,老闆說等招來新員工帶帶再走,我說老闆開人的時候怎麼不多給員工點時間找工作,這邊開完就讓人走資本家基本都是吸血鬼這是典型的新老員工“薪資倒掛”問題...