小小小小kong2019-12-17 22:26:45

按每工作一年補償一個月的工資，尾數不到半年算半年，超過半年算一年。應按照你自己前12個月的平均工資作為基數。而不是按當地最低工資標準為基數。員工工資是由雙方協商得出，未經協商同意單位單方降低工資是違法的；單位制定內部技能考核為由降低員工工資，無法律依據，屬於違法。員工可以拒絕參加，如果單位以此為由辭退員工，可以要求賠償金，賠償金是補償金的二倍。如果員工不服單位的做法，可以選派5人以下到勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁。