強哥談經論社2020-02-11 17:55:33

不給是本份，因為是突發事件，給了是你的情份，讓員工更深刻的認識你是一位值得讓他們為你付出的老闆，把壞事變好事，為企業今後的發展沉澱精英匯聚人才何樂而不為呢！

祁老闆2020-02-12 11:43:52

不知道你是哪個行業，如果是餐飲行業，店長和廚師長開一部分工資，其餘基層員工平時流動性就比較大，都屬於臨時工，不用開。畢竟今年餐飲行業的老闆非常的難過。如果是別的行業看你自身能力吧，工資能給的起就給點。如果給不起就先不給，跟員工溝通這一段時間的工資待攤到每個月裡唄。當老闆第一要對自己的生意負責，生意沒了，你什麼都不是，沒有人會理你。

家天下7222020-02-12 08:46:42

根據國家法令，是有能力的企業支付給員工工資，不具備的能力的企業可以調休或者串休，就是說這段時間可以是用後面的休息串過來的

睡的著2020-02-12 02:33:07

根據國家法令，是有能力的企業支付給員工工資，不具備的能力的企業可以調休或者串休，就是說這段時間可以是用後面的休息串過來的。

東少20172020-02-12 09:04:36

別人我不知道，但是我是這樣給的！

雖然少點但是也是一點情意！畢竟我們是小公司壓力也很大，貸款一堆