新勞動法辭退,做了4年多的工作,現在要被工廠辭退,按勞動法應該如何要求賠償? 匿名使用者 1級 2013-09-17 回答

你好,《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後,可以解除勞動合同:

(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。

第四十六條有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:

(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規規定的其他情形。

依照你的情況,如果單位辭退你的話,你可以要求其支付你經濟性補償金,經濟性補償金的標準是,工作滿一年支付一個月工資,滿6個月不滿一年按一年算,不滿6個月支付半個月的工資,這裡所指工資是離職前12個月的平均工資。

新勞動法辭退,做了4年多的工作,現在要被工廠辭退,按勞動法應該如何要求賠償? 匿名使用者 1級 2013-09-18 回答

不同的工種有不同的計薪方式,調崗肯定也要高薪了。如果比較熱忠廚師行業的話,可以另找相關工作嗎,何必一稞樹上吊死。離職的話公司要支付你至少4倍工資工齡賠償。