章磊律師2019-09-14 22:14:19

對違反勞動法的企業家進行處罰的看法？

首先，從個人感情上講我非常贊成嚴懲違反《勞動法》（及《勞動合同法》和相關規定，下同）的企業家；企業家身為資方，有更多的便利條件和優勢，在勞動關係中處於絕對的強勢地位，很多勞動者本身處於被嚴重剝削地位（特別是密集勞動力單位），企業家為了獲得更多利益往往以各種方式違法來盤剝勞動者，而勞動者又因為自己知識面窄、法律意識和法律知識淡薄等原因無力反抗或不懂得如何反抗，即便反抗也因為雙方角逐能力的不對等而處於絕對弱勢地位！

稍微“講究”一點的企業家還會透過曲解法條或透過不給勞動合同等軟性方式忽悠勞動者放棄權益，其行為確實不能以一句“商場競爭壓力大”就可以說得過去的！

前不久，浙江有部分企業家提議對跳槽的勞動者進行“列入失信名單”進行懲罰，真不知道他們腦子是怎麼想的？！跳槽違法嗎？！！很顯明不違法，那麼憑什麼要求對跳槽人員列入失信名單？企業家違反勞動法不是違法嗎？違法了，被訴了只需要賠、補就可以了？幹嘛不要求對違反勞動法的企業家直接列入失信名單進行懲罰呢？

說到底，民眾的法律意識淡薄是個大問題！維權成本高是直接原因不得不予以正視，但也正是因為絕大部分勞動者都因為這個原因而放棄維權才造成了資方的勢大和變本加利！

綜上，個人認為不要把感情宣洩到網路中，而是腳踏實地做好每一個維權動作！

執業企業法律顧問2019-09-14 08:44:26

宋朝的刑罰