現在流行風口的行業有智慧高科技、新興農業、大健康產業、新零售社交電商以及自媒體等平臺,這些全都是風口上的行業,選擇好堅持下去...
由於您給的資料太少,公司基本情況,你和領導的關係咋樣,上司離職的原因都沒有說,所以很難為您具體分析,我就只有大概的說幾點,上司離職對員工有什麼影響,看能不能幫到你...
首先給自己一個準確的定位,靠自己能做什麼,找工作不是看眼前能賺多少,看下能不能有提升的空間,給自己做個計劃,分幾個月,幾年,逐步提升自己,自己的閱歷,經驗,技能都完善了還愁沒有好的工作嗎人人都有懶得心理,不上班你會幹嘛...
著重強調你與採購崗位的符合性,比如“我認為我在採購談判方面的能力很強,也有相關的經驗和良好的業績,我非常符貴企業的採購崗位要求”,這樣不僅是提醒面試人員注意你這方面的能力,也表達出了你的自信和強烈想要加入公司的興趣...
否則只能逼著你,表現出你的語言表達能力和應酬能力,為他了解你,使用你做好準備...
未來隨著網際網路的發展,採購人員必須熟練運用網際網路技術,包過尋找供應商、查詢產品資訊、跟蹤物流資訊和運輸狀況、網上競標競價、瞭解經濟動向、核實匯率、下訂單、市場比價、洞察價格走勢、與供應商內部聯絡...
一、存在問題專案一開始公司就成立了專案小組,專門來做這個專案:採購副總負責採購戰略的制定,生產部技術經理提供生產技術支援,品質保證部門經理負責品質驗證,裝置採購經理細化採購步驟,採購員執行採購流程,廠商執行總裁負責方案研發以及生產的配合...
數控加工是必然手動不是萬能的,同樣數控也不萬能的,就看你自己定位在什麼加工標準而已,數控適合批次或者是複雜化的東西,而手動在中國製造業來說,永遠不會被淘汰...
我說過,哪怕是愛抱怨的人也不喜歡聽別人抱怨,人到中年,世界裡沒有“容易”二字,不要哭窮,不要比慘,不要抱怨...
有些人適合去嘗試新的領域...
團建活動,宣佈激勵方案,採用pk方式,比如設定獎金池等...
2無薪資試工是是不不合法的,一家不守法的公司,很難會為員工著想,員工進入工作都會無時不刻在考慮公司的行為是否侵害了自己權利...
行行出狀員天生我才必有用不論什麼職業都要誠信做人多為別人著想人行善事莫為前程為社會多做貢獻對得起天地良心...
拋開所有原因,我認為在孩子幼兒園後,建議要回歸職場的,我所指的職場不單是朝九晚五的工作,也可以是自由職業者,總之必須融入社會,讓自己有經濟收入,在人格上才更加獨立,對後面的身心健康都是有益的...
我關注了一位學長,他不是新媒體專業的學生,但是開始寫頭條之後就一直有內容輸出,到現在寫了三個月,已經有了六千塊錢的收入,都到了需要交稅的地步了...
年過六旬的夫妻有哪些事是不建議做的?為什麼?
家裡老人喜歡挑撥離間可能是什麼原因?怎麼溝通?
把一個差班的優等生放到尖子班結果會怎樣?