斯諾克之家2019-05-15 18:38:14

不算，但是用人單位無權扣留勞動合同，可以投訴到勞動監察大隊

山海潮律師2019-05-15 21:45:49

不算，可向當地勞動監察大隊投訴，可處用人單位每人次2000元罰款。或者想辦法取證後以用人單位違反勞動法規定被迫辭職，然後要求用人單位支付經濟補償金

成都律師劉豔2019-05-15 18:34:27

勞動合同經雙方簽字或者蓋章生效，用人單位和勞動者各執一份，公司在簽訂了勞動合同後，不給勞動者一份，勞動者可以要求公司給，或者向勞動監察大隊投訴處理。雖然公司沒有給勞動者一份，但不算未簽訂勞動合同。

《勞動合同法》

第十六條規定：勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。

長金老者2019-05-16 09:08:56

首先要說，合同應該是雙方簽字之後就生效了，你手中沒有合同，不影響合同的效力。其實我更想說的是以下的話：接觸頭條這些問題以來，才發現那麼多公司簽完勞動合同不給員工一份。合同簽訂者是雙方，所以簽字雙方至於應各執一份。不理解這麼簡單的法律常識這些企業會不知道，還是明明知道而故意反其道而之？我覺得這問題應該引起政府有關部門的重視了，各地人社部門應把這事做為勞動監察的內容重點清查一下，也可以要求企業將勞動合同電子版報勞動部門備案。勞動者手中有一份勞動合同，不僅是他們的合法權力，而且是發生勞動爭議時的維權依據，應該保證勞動者這個最起碼的權力！