可靠餅乾02018-11-29 20:57:09

首先需要確認，是否有簽約正規的勞動合同，其次需要確認，公司是否有相應的制度和福利。跟具體工作幹什麼活關係不大。建議問一下其他同事是否享有，如果你符合公司的福利政策，並且有勞動合同，就會受到勞動法的保護。

瑞虎9192018-11-29 20:20:41

無論是計時工資，還是計件工資，只是工資發放計算型式，或者叫方法，不能作為一節假日職工的福利，工資和福利是二種不同的權力，如果老闆按法行事就會不管是計時工資還是計件工資都要給員工發節日福利。

雲深不知處的兔子2018-11-29 17:43:27

如果按天就享有了很好算 按件怎麼算節假日每件3倍工資嗎！！！

王小東99182018-11-29 22:06:54

既然已經計件了當然不應該有，除非有約定，

Beswayedbyconside2018-11-29 16:11:32

天下想這樣的情況多了去，，覺的不合適就辭職吧，，沒有辦法，，瞎折騰時間，，真的，，我們公司和你的情況差 不多，，感覺很沒有意思，，，此處不留爺自有留爺處。

賈師傅5882018-11-29 16:15:46

可以不按勞動法，打擦邊球。想，，，，，，