使用者32198240263335042021-07-21 17:39:04

直接提出辭職即可。

1、如果勞動合同還沒到期的話，需提前一個月向部門領導提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》，待部門領導簽署意見後報人力資源部。

2、由人力資源部逐級報請，經總經理、董事長批准後，人力資源部通知部門領導安排工作交接。

3、員工需要按《離職員工交接手續表》《工作交接明細表》和《物品交接單》內容依次交接，財務部結清借款後，經交接雙方和部門領導簽字確認後，交接工作方視為完成。

4、工資中涉及保險，人力資源部同財務部辦理保險清算，進行保險減員手續。

5、人力資源部統計其本月考勤，報上級領導批示，到工資結算日發放員工的工資。

6、人力資源部辦理勞動合同終止手續並給員工開出《解除勞動合同證明》，《解除勞動合同證明》是員工到下一個新單位需要的，只要是正規大單位，一般都會要求出具的，因為按勞動法規定，公司聘用未解除勞務關係人員需承擔賠償責任。

如果是試用期員工，一般只需提前三天提出申請，手續辦理也相對較簡單。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

小Y稥稥2022-03-12 19:56:36

準備入職，但不想去的話，你可以這樣子對老闆說對不起，不好意思，貴公司很好，但是因為由於個人原因，我這邊選擇暫時不入職了，我這邊的一個考慮因素是對公司的一個職業規劃以及與方向與我的一個實際情況似乎不大符合，所以我怕會給貴公司帶來一些不必要的培訓費用，所以說暫時不考慮貴公司的，希望貴司後續有更好的人才加入

最憶是鄉愁2021-11-12 16:09:53

上班第一天不想去的話，可以隨時跟領導說。因為在剛入職一個月內，應聘人和公司都有選擇的權利，如果覺得對方不合適可以隨時終止勞動關係，如果超過一個月後就不能說隨時走人了，因為試用期過後大部分公司都會要求提前一個月提出辭職，一個月後才能離開。

嗯啊嗯啊嗯啊2021-07-21 17:39:24

可以直接明瞭的把你的狀況說清楚，然後再跟老闆說幾聲抱歉