張勛00062019-03-14 01:03:33

沒有簽署勞動合同，保障自己的權益難不難，要看事情發生情節，只要法律意識強，不是多難的問題。這個後果要看針對個人還是企業？針對企業而言，沒簽勞動合同，作為勞動者可以主張從工作的第二個月起至一年內的雙倍工資，一般計算11個月的工資。

另外，勞動者還可以主張解除合同的經濟補償金。一般而言，沒簽勞動合同的可以算作是無固定期限的合同，單位可以透過支付解除合同經濟補償金來解除合同。

經濟補償金的計算，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，勞動者支付半個月的工資的經濟補償。

針對勞動者個人，不簽訂勞動合同，可及時向單位人事部門提要求，仍不能解決的，向當地勞動監察部門反映。只要有工作證或工資條，就能確保與企業的勞動關係。

所以最好還是自覺遵守稅務規定執行。

宋家二哥2019-03-17 07:24:57

簡答：沒有簽署勞動合同的出了事，想保障自己的合法權益維權，確實有點麻煩。

我國《勞動法》有明文規定：“勞動者的權力、義務、利益……”僱主在使用員工時必須簽訂勞動合同。現在有些私有企業的老闆，為了逃避法律責任，往往不與使用的員工簽訂勞動合同，員工為了掙幾千塊錢，也忽略了維護自己合法權益的程式。

假如遇到了沒有簽署勞動合同出了事，難以維權的情況時，應該儲存好下列準備訴訟的材料：

一、工資發放單；（銀行微信收入記錄）

二、工裝；能代表該企業形象、產品的標誌，你在工作中生產產品的照片。

三、企業為員工購買任何保險的票據和職工住院、因工負傷報銷的憑證；

四、維權時，要有兩名以上同事的證人證詞；

我國法律講究：“誰主張，誰舉證。”如果找不到你與該企業有僱傭關係的事實材料，想維權恐怕要經過一番周折。

李詩懷律師2019-03-14 00:55:18

只要有證據證明你與公司之間存在事實勞動關係即可。

正義使者007796551752019-03-14 08:17:15

沒有簽訂勞動合同，遇到工傷時需要工傷認定，如果企業不配合你申請工傷認定的話，這時勞動合同尤其重要，如果沒有，你就得想方設法收集其他證據，如工作牌，工作服，考勤表，工資單或工資打卡流水，同事證言，一句話，沒有勞動合同，舉證難。

率真水滴i2019-03-13 18:48:58

答案是肯定的。

勞動權益幫2019-03-14 09:54:18

肯定是要比簽了勞動合同的難不少。但是，如果日常權益意識較強，注意收集與單位存在勞動關係的各類證明資料，不僅保證合法權益不難，還可能會有未籤勞動合同二倍工資可拿！

青春不將就5232019-03-13 22:08:36

沒有勞動合同，維權肯定會有一些困難，但是有一些其他可以證明勞動關係的證據也是可以的，比如打卡考勤，指紋，工裝，你自己的上班考勤記錄等，都是能夠為你的維權帶來一些幫助的。