掌陣2017-12-27 17:06:03

職場不公平？用法律保護自己！

針對你的情況，我們逐一進行分析；

1.員工曠工的計算定義及計算方式

曠工的定義在法律上沒有給予一個標準的定義，法律的原則性標準是給予一個最上限和最下限，公司在這個空間內自主決定。

但是根據詞典意思，我們可以暫且這樣理解：曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批准的缺勤行為。

從你的描述中：對你的上下班時間並沒有詳細的描述，假如你是18：30下班，但是你卻在17：30打卡走人，並沒有用之前的加班申請調休，毫無疑問你這屬於早退或者說是曠工1小時，這是肯定的！但是你們公司的員工手冊本身就有問題，根據《企業職工獎懲條例》，第十八條規定：職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工時間超過十五天，或者一年以內累計曠工時間超過30天，企業有權予以除名。你們公司的處理意見顯然不在這個區間之內，根本無權將你開除。

2.關於工作年限問題

根據《中華人民共和國勞動合同法》規定：試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

也就是說，只要簽訂勞動合同，你的工作日期就已經開始核算，而不是你們公司所說的那樣，實習合同不算工作年限，本身已經違反國家法律。

3.關於被辭退的賠償金問題

根據《勞動合同法》規定：，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

這個法律條文條文說的非常清楚，你可以自己核算一下自己是不是入職滿一年，也就可以核算自己應得的賠償金。

4.同時有以下幾點需要提醒下：

1。加班的相關證明需要留存（包含加班時間的郵件往來，與領導溝通的文字等等都與可以）

2。如果你自己與公司協調不成，儘快申請勞動仲裁，基本上仲裁都會偏向勞動者，估計你提出勞動仲裁，你們公司直接就同意你的要求了。畢竟你們公司的不合理之處太多了，一經發現相關的處罰會很嚴重。希望對你有幫助。