文道劉2022-03-08 20:52:34

一、產生考勤異常原因 ：

1、漏（忘記）打卡；

2、因公外出未打卡；

3、未打上卡；

4、未按系統要求的時間段打卡；

5、停電或刷卡系統故障，打不上卡。

二、管理辦法 ：

1。 打卡注意事項：

因ERP考勤系統設定前、後兩次打卡間隔時間為12分鐘。即：12分鐘內重複打卡（視為無效卡），系統只會識別第一次的打卡時間。如果超過12分鐘再次打卡（視為有效卡），系統將會視為下時段刷卡記錄，從而引發考勤異常。舉例如下：

1）12分鐘內重複打卡異常情況：打卡情況：假設制一課員工（班次7：50~12：00，13：10~17：20）打

下午下班卡，打卡時間為17：21，如果該員工吃完飯後又在12分鐘之內來打加班卡，假設該次打卡時間為17：32分。異常結果：因為在12分鐘內重複打卡是無效的，所以該員工當晚加班的上班卡將會沒有。

2）超過12分鐘再次刷卡異常情況：打卡情況：假設制一課員工（班次7：50~12：00，13：10~17：20）

打下午下班卡，打卡時間為17：21，過了12分鐘後，假設該員工以為剛才忘記打下班卡了，又來打了一次卡，該次打卡時間為17：36。且該員工又在18：30打了加班的上班卡，並在20：30也打了加班的下班卡。異常結果：因超過12分鐘再次打卡是有效的，所以17：36這次卡，系統會當作加班的上班卡，即18：30這次卡，系統會當作加班的下班卡，而真正的加班下班卡20：30將會遺失。

2。 人事單位於正常工作日（週一至週五）當天公佈上一工作日之員工考勤異常。

3。凡考勤異常（漏打卡或未打卡）需補卡者，須在人事單位公佈考勤異常後第二天下班前，提交附件一《補卡申請單》（須寫明因公或因私未刷卡理由）並經課級主管及部門主管籤批。作為人事單位修正異常之憑證。

4。 人事單位於每月初（1-2日）重新公佈一次上月全廠人員考勤異常彙總表，凡需補卡者，須於公告發出後兩天提交上月漏交之《補卡申請單》，每月4日後提交上月《補卡申請單》一律不予受理。

5、人事單位於每月初公佈上月各單位補卡人員名單及補卡總次數。

6、員工不得濫用《補卡申請單》（如：員工當天上午忘記帶卡，中午必須拿回卡，並由下午開始必須打卡）。

7。 凡考勤異常（漏打卡或未打卡）未申請補卡者，一律視為曠工處理，人事單位不再另外公告處理結果。

8。 員工薪資計算依據：

1）人事單位一律依員工刷卡（考勤）記錄，作為計算員工薪資之主要依據。

2）各單位、現場之報表、表單等資料資料，均不作為考勤及計算員工薪資之依據。

9。 曠工一天，記小過一次。連續曠工兩日者，記大過一次。連續曠工三天、全月累計曠工超過四天、或一年內累計曠工超過十天的，均予以除名。

10。凡需要查詢所屬單位員工之考勤、薪資及遞交請假申請卡、補卡申請單等工作，統一由（單位）課級主管負責到人事單位辦理。

使用者14095252382212022-04-06 15:13:05

遲到，早退，上班未打卡，下班未打卡，請假，曠工等等。考勤異常的定義，指的是出現了考前上的疏漏或者是異常現象。異常情況包括，考勤機記錄為遲到，早退，上下班未打卡，重複打卡。考勤記錄存在多處異常，並不必然認定為曠工，法院會結合勞動者的出勤規範及用。