公職問答2018-03-09 16:21:08

首先我想知道的是辭職為什麼不批，如果你是想立馬辭職走人，厂部是可以不批的。因為勞動法有規定，辭職需提前一個月通知用人單位，注意，是隻要求通知，也就是說只要把辭職報告提前一個月交給用人單位，只要不是一些特殊行業，無論用人單位同不同意都是可以合法離職的，而且他沒有權力扣你離職前的工資。

如果你做到了上述的要求，那就可以尋求一些政府部門的幫助，但沒必要直接起訴，起訴只是誰都解決不了的情況下才會使用的手段。

首先，去當地的人社局勞動監察大隊投訴，讓他們協調，這是最簡單方便的，但也有可能當地的監察大隊執法力度不是很強，但可以去試試，也是有可能幫你解決的；

第二，如果第一條沒收到效果，那你可以繼續向人社局的勞動仲裁部門申請勞動仲裁，要求用人單位補發工資，說不定還可以得到其他經濟補償。但就是手續有點多，要經過申請、受理、舉證、調節最後裁決等程式。不過一般到這一步都可以解決了；

最後，就是題主所說的到法院起訴，如果你對勞動仲裁的裁決不滿可以在收到裁決結果後的十五天內向當地法院起訴，如果過了十五天，那裁決的結果就會產生法律效益。

所以，起訴只是到最後不得已的情況下才會走的一步，一般不是複雜的糾紛到第二步完全可以解決了。