明哥聊求職2018-01-01 19:17:11

你簡歷中呈現工作經歷的時候，如果公司倒閉這類的情況，是可以備註說明的哦。再者，這家被拒，如果有HR的聯絡方式，比如郵箱，可以發一封郵件，說明下情況，如果對方真的僅僅是因為跳槽頻繁，你可以嘗試下做這種爭取。

HRO情報局2018-06-04 18:41:26

1、部分時間太短的可以不寫，重點寫幾項工作時間較長的；

2、遇到真的需要解釋的短期跳槽經歷，如實說明原因，主觀、客觀都予以說明；

3、HR詢問某一塊的能力時，代表他對這塊比較重視，可以詳細給予回答，並且列出準確資料予以佐證。

雖然如此，在有同等能力的前提下，HR或用人部門還是會選擇換工作不那麼頻繁的面試者，所以，也是給大家提個醒，不是說不要頻繁跳槽，而是每次跳槽要把眼睛擦亮，避免出現入職後馬上就走的情況，這種情況除了工作有問題外，自己選擇的時候沒有了解清楚也是主要原因。

職場聯盟2018-01-01 19:59:09

HR根據崗位的不同，面試時候的考察側重點肯定不同。但是有些基本的原則肯定要考察的，比如你遇到的情況。

忠誠度是每個企業都必考察的一項。不管你現有能力有多強，到新公司適應時間或長或短，但必然存在這個時間，對於企業來說就是成本，而企業付出這些成本，又必然要考慮收益，所以，培養一個忠誠的員工，才能讓人力資源價值最大化。

再說你跳槽的事，跳槽頻繁，對Hr來說，肯定認定你是不穩定的，缺乏忠誠度。同時，每個人能力的形成都不是天生的，跟後天的學習和經驗積累有著必然聯絡。做精一個崗位至少需要3年吧？所以，你說沒有其他問題，我看未必。

至於如何處理，讓簡歷更精簡，更能突出優勢，具體可私信。