想拿更多的年終獎,唯一的辦法就是提升自己解決問題的能力,增加自己在公司的話語權和籌碼,成為公司不可取代的那個人...
況且樓主只是24歲的年輕人,假以時日在工作經驗、閱歷、知識領域繼續深耕,今後的發展也是不可低估的...
五年過去,升為副科,但是因為工作是承攬性質的,有考核,完成任務獎金很可觀,完不成任務每個月都被扣績效...
現在都零活就業了,不存在特殊工種,幹不了可以隨時換工種特殊工種沒有國企私企之分,但是私企內部絕大多數單位沒有執行勞動法,又沒有將本企業特殊工種提供勞動行政部門備案,是造成無法認證特殊工種的原因...
雖然這說起來簡單,但是做起來並不是每個人都能堅持下來的,同樣是國企,有的人混的風生水起,有的人還是原來那樣,其實私企也一樣,對待工作的態度很重要,你在工作中打混,沒有那個老班會養你...
說多了都是眼淚,哈市,同事國企效益不好,20多年的鉗工高階技師,月薪3/4K,父母有病,老婆下崗,孩子上學,沒辦法,下班做小買賣,買過雞蛋,買過熟食,賣過頭飾,賣過麻辣燙,現在賣包子,早晨3點多起床做豆漿,熬粥,他說沒辦法,掙得太少,圖是深...
當然是腐敗行為了,茅臺拉菲這都屬於奢侈品行列,消費這種奢侈品做為國企老總就算自己出錢也總歸不好吧,起碼風氣不好...
有的國企,會直接招聘有多年會計師事務所從業經驗的注會做財務部門負責人這個其實不大的,哪怕你是博士學位拿到更多證都是對進國企作用不大的,對進國企作用最大的是...
我就說說我心中最喜歡的職業,那就是公務員、事業單位或國企...
看你是在什麼樣的國企了,在看看你現在什麼職位,在看你的工資在當地的平均收入達到多少的百分比,和你在公司的發展潛力,和你們實際情況,一份好的工作是為了讓自己的生活品質變得更好,不要為了一份工作去迷茫,變得患得患失,變得誠惶誠恐,工作不是人生全...
年輕的時候有能力的應該去外企工作,但是年紀上去了,如果已經沒有上升空間還是在底層工作的話有機會轉國企吧,畢竟外企是年輕人的天下,一般員工能幹上10年以上就已經很好了,國企相對穩定一些,雖然環境也不見得很好,起碼年紀大點也能混口飯吃[摳鼻]我...
2、家庭因素考量完之後,看企業綜合待遇以及發展前景,收入只是綜合待遇的一部分,公積金、保險、日常補貼這些都考慮進去,以及後續的工資漲幅情況也可以根據網上資料或找認識人打聽一下,然後做出選擇...
國企員工懶散似乎成了社會的共識,但是現實情況是,現在的國企已經不想10年前那樣了,國企的壓力也很大,國資委或上級主管部門每年都會要求收入和利潤雙增長,近期國資委剛與幾個央企簽訂2019-2021每年利潤增長12%的責任書,在市場不確定的情況...
鄉鎮勞務派遣跟國企沒法兒比...
人越是這樣越容易焦慮,一是生活的壓力擺在面前,按部就班的國企體制不能滿足現實生活,同時內心其實都會排斥國企的方式,總會想著要離開,卻又因為能力不夠,未來沒有方向,身邊人的勸導等等,不敢邁出辭職這一步...
合適國企穩定沒壓力,你要是技術人才可以去私企或者外企,看你本身哪類人...
假設你年輕、不喜歡、沒有發展空間、有能力,不辭職你還要留在這個看不到未來的國企養老嗎...
看什麼級別了,基層和中層不存在,高層領導都是在各級組織部有級別的幹部,是可以調動的,到了一定級別比如廳局級或者更高,不僅在國企之間,還會在政府和企業之間調動有企業間調動,但接受單位必須有關係硬的人當然有了,關鍵是:員工本人申請工作調動,得單...
國企裡拿3500塊錢的人,可能就是在混日子,個人感覺這種人能力應該非常一般,一旦去到私企,弄不好就連這點錢都拿不到了經常會看到這種似是而非的選擇題,感覺很奇怪,難道女生找男朋友,非要建立在利益或金錢之上(工資多少等),完全沒有對德行、能力、...
看了前邊的回答,我感覺蘭州的高收入人群還挺多,哎,我又拉低了人均收入,慚愧這個收入已經很不錯了,知足吧,蘭州四五千工資的人一大把蘭州的國企收入這個挺不錯的,算是中上層的吧,畢竟國企還是好一點,福利待遇還是比較好的跟我差不多...