“大眾浮躁風氣”也會貫穿在“文化人”的生活當中,也會屬於他們的一部分...
在這裡分享一點內容關於“資訊化和數字化”,有許多企業認為需要把內部工作流程管理起來,於是買一個OA系統...
評估公司系統需要做好哪些準備,公司應該自問:● 哪些運作程式會直接或間接受到變革的影響...
”方案確定後,任正非加速推動《華為基本法》出臺並在外界宣佈華為將成為世界一流的裝置供應商之後,於1998年8月10日,他召集了由上百位副總裁和總監級幹部參加的管理會議,宣佈華為與IBM合作的“IT策略與規劃”專案正式啟動,內容包括華為未來3...
以下是HR和OD扮演的不同角色的部分列表組織發展(OD)旨在:在發揚組織文化和價值觀的同時提高組織效率最大限度地發揮員工的潛力,幫助他們擴大對組織成功的貢獻評估組織內發生的事情,然後透過干預來嘗試和創造積極的變革使人們的行為與組織的戰略、結...
環境的輸入直接塑造企業組織,這種輸入的變化直接引發企業組織變革...
因此,只有從管理創新,營銷創新,流程創新,直至組織結構本身進行一場變革,尋找一種新的突破口,不斷否定自己,建立健全完善的管理體系,“法治”而非“人治”,使企業有脫胎換骨的變化,才能走上一條變革圖強之路,走在競爭對手的前面,成為行業領軍,使企...
《高績效的HR:未來HR的六項修煉》讀書報告非常慶幸我能接觸到這本書,使我有意識的抽身於眼前的事務工作,抬眼看看外部的商業環境,外部的商業環境決定了企業的戰略定位,企業的戰略定位決定了所需要的組織架構、薪酬績效體系、所需的企業文化...
井道不可以不革去汙姤,所以接著是革卦革除弊政 與時偕行49、革卦澤火革《革》(下離上兌) 第四十九兩女同居志不合,思維僵化難圓說...
手機觸及天花板 no no no我認為還遠達不到 就眼前來說 不論哪個手機 不可能做到真正意義上的完美 因為就在這個時代 你只能做出這種東西 當然喬布斯就是例外 所以他被成為神全面屏之所以被追捧 一時是因為手機的同質化 二是因為在追求大屏...
新的管理思想、新的管理理論,包括以新型網際網路下的企業資訊化管理方式改變、組織扁平化帶來的決策扁平化、資訊管理流程與實際管理流程的高效統一等,我們的知識可能老化、退化、鈍化了,這就需要進行知識進補...
他們會以令人驚奇的效果以及不尋常的方式引導群眾的想象力天王星與冥王星呈六分相(六合相位、60度)天王星代表變革、災難、顛覆、分裂等,也表示了創造發明、特立獨行等...
四,從產品哲學來看:娃哈哈硬核化產品力+廣告制空權+市場陣地戰+全體系大縱深+階段性新品脈衝戰構成的娃哈哈方法論遭遇客戶力量塑造市場導致的情感因素化+有溫度(人文解讀空間)+有質感(價值取向令到個人有不同認同程度)+差異化+個性化+媒介化的...
有人說印度人曾經跟著英國參與了二戰,你也缺心眼,那算是印度自己的貢獻嗎...
燕國在固守王道之下,進行樂毅改革,改變落後狀態再一個是燕國,很多人認為燕國的發展歷史是非常的頑固,並且可以稱得上是冥頑不靈的,但是實際上,燕國在發展程序當中也進行過變革,只不過這樣的變革最終還是臣服在了一直以來所實行的王道政策之下的,那就是...
領導不可推卸企業變革失敗永遠不是一方的責任,肯定是從上到下、從一把手到基層員工,均出現問題,才會導致變革失敗...