我們律所雖然在望京soho,但客戶來自全國各地,就因為我們律所的律師經驗豐富、對客戶負責、認真做好每一個案子,所以口碑特別好,建議先電話諮詢一下...
廣東法丞匯俊律師事務所具有從事律師業務資質,所裡律師經驗豐富,實力較強...
回答提示:大多數企業會關心就職時間,最好是回答\’如果被錄用的話,到職日可按公司規定上班”,但如果還未辭去上一個工作、上班時間又太近,似乎有些強人所難,因為交接至少要一個月的時間,應進一步說明原因,錄取公司應該會通融的2、你並非畢業於名牌院...
邱彥:律所發展離不開行政運營,律所的行政大多數是非律師,具備很多開放思維,但是要很好的激發行政人員的開放思維給律所帶來創新工作,這是需要合夥人、律師開放的心態,以及極度的信任、支援與配合...
各個雲律所宣傳的經營模式基本類似,都是幫助全國各地客戶直接對接北京律師,委託北京律師辦案,僅需本地律師的價格,還可以得到北京律師免費的法律諮詢服務...
同是律師的夫妻,在同一家律所上班,問題就會更加嚴重...
所以,結合律師群體的這三大典型特點來看,想要根本性解決律所留人的問題,無非只有兩條路:要麼律所是“非正式組織”,要麼成員是“非傳統意義上的律師”...
“無人律所”是一種人工智慧式服務,它只能回答一些典型的無爭議的問題,不能解析複雜的法律關係及其法律責任,所以不可能代替律師...
從年初的君合開始,內資所方達、通力、金杜和競天公誠都已經完成或者開始漲薪,而外資所比如Paul Hastings(普衡)和Baker McKenzie也上漲了其在中國辦公室的入門級薪資,普衡更是將入門月薪從2...
不是聯盟本身的形式出了問題,而是很多時候,當聯盟的組織方是律師或者某些律所,因為立場和能力的原因,很多該做的事情做不好,沒有發揮聯盟的效果而已...
再來談一下面試經驗:你可以海投但是不建議海面,海面特別浪費時間和精力,在面試之前透過各個途徑瞭解一下律所(案件方向,建立時間,規模,實習律師透過情況),實習期間學習和薪資是主要的,薪資保證我們活下去(家裡理解並知道實習律師的現狀並全力資助的...
● 業務精而專對於精品所來說,業務質量是最不應該被妥協的,對於業務水平的提高,業務效果的呈現以及不同律師,不同層級同事之間工作的標準和統一性,也是維護“精品所”形象的重要因素...
原北京盈科(廣州)高階合夥人李小非律師(現在自主創辦律所-廣東成說律師事務所),主攻婚姻家事業務,在律所中專業評價,為人評價也高度受到認可...
第三步,選擇好自己喜歡或適合自己的律所型別後,從該大類中勾選中幾家整體發展較好的律所,並透過蒐集公開資料進行詳細瞭解,如律所發展戰略、業務定位、規模、管理模式、業務辦理模式、業務開拓方式、青年律師培養、薪酬分配等...
作為律所主任、團隊負責人,你需要先明確自己到底是往平臺走,還是往一體化的自營走,然後基於這個戰略選擇,刻意地建立自己的核心能力...
2、剛開始執業那會,在介紹我是一名律師時,多少還帶著一些自豪感,畢竟我們也是天下第一考的司考篩選出來的,好歹我們也是經歷了艱難的抉擇才選擇做一名律師的,但現在,如果別人問到我的職業,我首先說搞法律的,並不想直截了當地說自己是律師,但可惜搞法...
現實中,不少律師和律所只是一個掛靠關係,而不是真正的律所全職僱員、不一定存在律所對其的管理,所以如果需求者對律師的背景和所在企業也有要求,那麼確定合作前要注意檢視律師及律所的專業資質證件及律師的工作證明檔案...
艾特律寶正是能滿足不同模式的律所發展需求,實現律所“管理引擎”與律師“業務引擎”融合閉環,精簡內部結構、最佳化工作流程、打造視覺化管理,提高客戶滿意度,只有不停最佳化律所管理和服務,才能在市場佔據“高地”...
透過本次 Live ,艾倫哥將分享他從理工科院校,如何透過個人的奮鬥,進入Top 律所工作的經歷,與大家分享職業規劃經驗,教你如何敲開頂級律所的大門...
一名掛靠律師,每次來律師事務所列印材料、蓋章什麼的,沒有人搭理,甚至連個座位都沒有,行政們忙碌著服務主任什麼的...