回憶是首情書2018-01-25 21:29:42

對於這個問題，很多人都有出現過，但凡辭工者如果老闆沒有需要你的立刻就會讓你走，人家常說，當你沒有利用的時候就是你離開的時候，老闆想拖延，讓這件事當沒發生，

已經是條鹹魚了2018-01-25 14:40:08

你好，有幸回答這個問題。首先，辭職是件很重大的事情，也就是說，最好能有一個規範的流程：比如做了什麼才算辭職了。通常大家認為遞交了辭呈才算，而你只是在微信上留了言，形式上更像是對老闆說：我有了辭職的意向。搞清楚原因，事情就好辦了。

先回憶下加入這家公司時跟老闆的協議，一般來說老闆會規定員工

辭職前

多少時間提出申請，以方便交接工作等等。

既然已經辭過職了，老闆也表示過要談談，那就找個時間，以彙報工作的方式去跟老闆談，切記不要問你什麼時候走，要去問你的工作要交接給誰，並表示下，資料都已經準備的差不多了。

因為是年底辭職，想必老闆更傾向於你把年底的工作做完再走，也就是明年開春就不用來了。所以也不用太在意他拖時間

，當你按照第二條去做的時候，老闆應該會跟您談你離職的具體事宜，那時候，會明確你離職的時間。

以上就是我的建議，對於辭職來說，無非幾種情況：拖欠工資、痛快走人、升職加薪。而老闆的”談談“是一個比較好的溝通途徑，他可以知道員工為什麼走，員工也可以明確自己未來的方向。願你不管未來在不在那家公司，都能工作順利。

閉目觀天2018-01-25 08:17:27

辭職了，老闆沒表示這種情況是常有的事，每個公司基本每個月都有辭職的情況，老闆那麼忙根本就沒有時間理會誰辭職了，除非你是公司的高管級別或是高階技術人員，否則辭職的話，老闆有時都不知道你是誰。不過樓主提出這個問題，可以看出平時跟老闆的交集比較多，你既然選擇辭職，那就跟老闆好好聊聊，為什麼辭職，辭職後有什麼打算之類的，對於公司有什麼問題也可以說，甚至對老闆有什麼意見也可以聊，清清楚楚辭職好過無聲無息走了，要想老闆有表示其實看你怎麼做，加油，哥們！

大帥4R4N2018-01-25 08:48:36

感謝邀請！

朋友你這種情況，透過微信發訊息提出辭職，我分析應該是如下幾種心裡

1、透過提出離職，引起老闆注意，間接提醒應該增加福利了，要不然老子不伺候了。

2、辛苦一年，做出了成績，但是老闆隻字未提獎勵，或者獎勵只是一點點，與你心裡期望相差甚遠，透過此種方式表達不滿。

3、還沒有找到合適的單位，所以你心裡在走與留之間猶豫著，想看看公司老闆是什麼態度。

老闆沒回你的的資訊，說明他吃準你不會走，說找你談談只不過是穩住你。基於這些，說明你還是對公司有價值的。要不然你不提公司也得請你走。

考慮清楚，自己內心真實的想法，真想走，當面趙老闆提出辭職，態度要堅決。不要猶豫，這個時候再猶猶豫豫，就是你的不對了。

心裡對待遇不滿，直接找老闆提出來，說明原因，出來工作的，養家餬口是第一目的。這個沒什麼不好意思提的。

共勉！

共生教育2018-01-25 09:51:14

這個還是問題嗎，有時候連男女朋友分手都是這樣，更何況老闆，他憑什麼對你傷心，你心裡沒有數嗎！除非你說的這個表示是有其他情況，比如事先約定的事情沒有完成，或是老闆對公司其他員工都有慣例性質的表示，如果沒有，呵呵，我只能說好笑。

清晨的月光很美好2018-01-25 15:44:47

你好，你所謂的老闆沒有表示，是隻需要一個去留的結果，還是說老闆會不會挽留，當老闆提出談談的時候，以退為進，來爭取一些利益。

恕我直言，就你老闆目前的態度，沒有給你明確的態度，你在等他的動向，他在看你的行動。估計你的工作在他心目中並沒有那麼重的分量。試想，如果你的工作很重要，當你提出離職的時候，老闆一般都會很緊張的。多數會和你聊聊，聽聽你的計劃，然後在這邊給你畫個餅，等這個專案結束了，或等時機成熟的時候再給你加點工資。一般都會有這些談話的。

而你現在的情況就有點尷尬了，從你的言語中並沒有看出你要走的決心，當他隨口說說要和你談談的時候，你就當真了，你還在等他真的和你談談。如果要談，早談了。那接下來你要怎麼做呢。

從老闆的態度便可看出你在他心目中的位置，既然情況已然明瞭，說白了，在這邊幹，也不會有大的發展。那就從現在開始，充實自己，騎驢找馬。找到下家了，便可揚眉吐氣的離開。

如果不想折騰，就想在這家公司穩定下來，那麼從現在起，就要好好工作。改變工作態度，往核心專案，核心人力方面靠攏，當自己足夠優秀，就有選擇權和主動權。到時候如果想走，那就是老闆要想辦法挽留你，而不是你很尷尬的等著他和你談。

如果是自己並沒有真的想走，只是想以這種提離職的形式以期老闆挽留給你些福利，這種事情最好不要做，因為人情冷暖，當你一般提離職的時候，後面的升職加薪之類的好事，基本都和你絕緣了，而且有合適的人，你一定是被取代的那一個。

小靜752001182018-01-26 07:15:53

很榮幸來回答這個問題，這種情況，我本人認為，他在拖延時間，沒有找到合適的人來接替你的工作，其實如果打算離職，就應該給他安排你這項工作的時間。如果過得時間長了，還沒表示，那就找機會當面談，問下，我的工作離職後誰來交接？僅供參考