HR管理思維2018-08-04 15:52:20

跳槽需要考慮多方面的因素：

1、職業發展，跳槽後的公司是否能滿足自己在職位晉升及工作經驗積累等方面的訴求，一般來說國企相對職業發展比較固定，職位職級相對比較難晉升，外企和民企相對會好些，主要是發展速度快的話會產生較多的管理職位，再有人員流動更頻繁些。

2、薪資待遇，一般情況下國企薪資略低，但是考慮是否有隱形的福利，比如房子優惠，孩子上學等等重要的事情，如果國企在這些方面有福利，一般建議考慮國企，畢竟房子和孩子教育是最大的事情，如果沒有比較關鍵性的福利，薪資還比外企或民企低的話，建議外企。

3、年齡，35歲以前建議考慮民企或外企，畢竟年輕的時候還是應該拼搏下，積累財富，如果超過了35歲，建議還是國企，畢竟涉及到退休待遇。

雪天驚雷2018-03-05 16:06:58

雖然問題提供的資訊有限，但是聚焦一些關鍵點，

我個人覺得，不應該跳槽

。原因如下：

第一，有風險。

在經歷2008年國際金融危機之後，外企的信譽度已經受到嚴重影響。在我們國家，從大面來看，國有企業的穩定度和社會認可度還是遠超外企和民企的（國內大型網際網路企業不在此列）。在當今社會競爭如此激烈的情況下，能夠有一個相對穩定的職業和收入，其實是大部分老百姓渴求的目標。而外資企業，受限於中國的國情以及全球政治經濟格局的限制，穩定度和繁榮度的風險較大。特別是當前國際政治格局超級複雜，單邊主義、貿易保護主義、民粹主義盛行，

外資企業的景氣度不可控因素太多，工作的穩定性難以掌握。

同時，題主15K的月薪，也還可以了。但是，題主打算跳操的外企，月薪才22K，這個薪酬的吸引力其實遠遠沒有達到讓人不得不動心的程度。如果打算跳槽的單位能夠給你2倍或者3倍的高薪，我個人覺得是可以考慮的，畢竟在新單位幹一年，頂原單位幹兩年、三年，從單位時間來看，提升了自身創造價值的效率。但是僅僅只是增長了46%，遠遠沒有達到數量級的變化，所以，

你跳槽所承擔的風險與你預期的得到收益就遠遠不匹配。

第二，不划算

。

一句話總結：

跳槽獲得的利益有限，付出的成本較高。

說實話，月薪15K與22K，雖然有7K的差距，但是這7K的增加部分，風險較高，而且潛在的成本也不少，分析清楚了，你才能做出正確的判斷，具體是：

時間成本

：能在上市國企幹到15K的月薪，絕不是職場新人，應該是透過多年努力而達到的，即使不是中層幹部，也至少是業務骨幹。透過這麼多年的打拼，才積累起來的各種能力資源，可能會因為你跳槽，而面臨浪費。例如：企業內部大家對你的認可，對你工作的熟知，你積攢的熟悉而且相對自如的職場社交關係。這些資源，一旦跳槽都將不復存在。在新的單位，你就是一張白紙，需要重新打拼才能讓別人對你有更為深入的認識，為你今後的發展提供助力，這一切都是需要時間的，而你在新單位所付出的時間成本，如果花費在原有單位，可能獲得的收益還相對較大一些。

人脈成本

：如前所述，職場社交關係的積累，可不是一朝一夕之間可得。在當今社會，人情的價值，人脈的關係，都是一種重要的資源和助力。一旦離職，這些人脈社交資源都將逐步淡化，甚至消失，這同樣也是一種成本消耗。如果你是跨行業跳槽，那付出的時間成本，將會更大，付出的精力將更多，這也是一種成本的體現。

隱性成本

：國企的福利待遇都是要遵照國家相關法律法規的，什麼六險二金，工會福利，只要你在國有企業，基本上不需要有什麼擔心，會有人剝奪你的這些應有的權利。但是在外企、民企，作為追逐效益和利潤的主體，一旦企業不景氣，辭退、降薪都是分分鐘的事。而且國有企業，相對人性化一些，例如：家裡有個什麼事情，給單位請個假，還是可以得到准假，但是外企的話，這樣的事情恐怕就不好說了。

綜上，在現有的條件下，真心建議不要輕易跳槽

。不過，如果你本身在原單位已經出現了一些問題，或者你真的是一個業務技能可以獨當一面的人，那在考察清楚的基礎上，跳槽也不是不可。關鍵是看你自身所能承擔的風險限度，和你自身所具備的職場拓展能力。

最後提一個腦洞問題，如果這個外企提供月薪5萬，但是最多承諾可籤2年工作合同，你會放棄現在的上市國企嗎？歡喜大家一起討論。

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驍說職場2017-11-01 14:59:21

驍說職場觀點：謝邀！看兩家企業開出的條件，應該是在一線城市，問題中沒有太多描述，我做幾個重要假設來回答這個問題。

1、先對工資做個立體化比較。

看開出的薪水，大機率是一線城市的景氣行業。扣除稅費後，國企的福利可能會更好一點，最終面上7000的差額可能會縮小到4000左右（其他隱性福利不做考慮）。但是如果算上加班層面的話，小時工資這一指標國企大機率會略升一籌。

2、兩家企業是否屬於同一行業？

隔行如隔山，即使同一行業，不同性質的企業，對人才的要求都是不一樣的。國企更注重穩重求進、外企更注重開拓創新。當然，這和你的性格也有很大的關係，外向型、喜歡挑戰性的性格可能會更適合外企。

3、你現在的年齡和崗位層級是一個什麼水平？

我猜測，應該是30歲左右的國企中層管理人員。這個年齡當中層確實優秀有為，但同時中層升高層也會面臨極大的壓力，至少在中層的職位上還要“熬”很多年，“熬”的苦中苦，方為人上人。

結合以上假設，我的意見是：

30歲左右，在上市公司國企有一定的人脈，在薪水並沒有太多誘惑的條件下，建議留在國企。

如果選擇跳槽，可能會面臨未來巨大的不確定性，外企的競爭比國企殘酷太多了，而且加班多、壓力大，以你在國企適應多年的狀態，並不一定能很快的適應外企節奏。

留在國企，自己可支配時間更多，可以利用業餘時間去學習更多的知識，不要輕信網上那些關於體制內工作的各種變式貶低，如果你利用業餘時間可以學會更多技能的話，網際網路也許會助力你事業更上一層樓。

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職場再出發2018-07-10 17:49:28

想都不用想，不要去！為什麼呢？

一、外企風光已不在

我現在就在外企，而且是500強的大外企！還是這個大外企的某個部門負責人！對外企應該很有發言權。

回憶起十年前剛進來的時候，那真是牛哄哄的，工資高福利好，連出個差幾百公里都是包計程車，工作壓力也不大。

現在呢，天天喊著“控制費用”，動不動就傳出要“退出中國”，工資水平已經被很多民企趕上，外企在中國已經過了最吃香的時代。

二、國企正強勢崛起

現在的國企透過90年代的下崗改革減員增效，21世紀初的盤活，新時代的供給側改革，已經煥發出勃勃生機。

國企的職業化運作越來越好，也變的越來越大，工資福利以後肯定會水漲船高，國企尤其是央企處於絕對的上升期！

機會成本，出國企容易進國企難，就像當年多少離開北京的人，現在後悔的都找不到北了，更關鍵是這輩子都回不去了！

三、別拿意氣賭明天

可以毫不客氣的說，國企的人不一定適應外企，外企有非常嚴謹的工作規範，甭管有用沒用的，什麼都要整些高大上的模型呀、邏輯呀，這和國企的風格完全不同。

外企現在內部鬥爭的也很厲害，你現在進外企，屬於空降，由於你沒有外企背景，能不能都得過那些資深外企幫派，也是問題。

所以，我建議你不要辭職，就在國企待著，就是跳槽也是在國企序列中跳槽，別一下子跨度太大，不然容易出了國企，不適應外企，無家可歸了！

世界500強全國培訓經理，職場穿牆術的創始者，全力助你突破職場障礙，歡迎【關注】穿牆學院頭條號，謝謝！

椰子熟了2018-02-19 14:07:20

謝謝邀請！

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椰子認為，您還是應該留在上市國企，不建議跳槽去外企，理由如下：

其一，表面上看，外企每月22000的收入，比國企高7000塊錢，但是這些收入並沒有包含五險兩金的，大部分的上市國企公積金的繳費基數都是按最高的繳，這一點，我相信外企還是比不了的。

其二，人脈關係。題主目前在國企的月薪還是不錯的，相信個人也是比較優秀的。國有企業很注重人情關係，題主這些年肯定積累了不少的人脈資源，對於自己以後的發展還是很重要的。一旦跳槽到了外企，可能有一部分原來的人脈和資源可以利用，但是肯定不如之前了，只能從頭開始接受新的資源了。

其三，工作壓力以及環境。如果題主跳槽到了外企，工作壓力肯定加大，加班也屬於正常情況。外企的工作文化更注重結果，沒有太多的人情味，不像國企，更有機會人文關懷。

其四，還要考慮行業一致性以及工作城市。b我認為這一點是最重要的。俗話說，隔行如隔山，如果行業相關性不大，建議題主不要跳槽，千萬不要認為自己能力強，可以很快融入，這是僥倖心理，萬萬不要這樣認為。

不要因為每月多7000塊錢就選擇跳槽，更多的還是要考慮以後的發展前景，這才是最重要的。

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雲當起2017-10-27 18:23:10

簡單點說，先考量一下這家外企的實力，如果還不錯，然後看自己的年齡，如果不大，可以去外企尋求更好的發展，相對來說，國企要往上走需要更多人脈資源，國企的優勢在於穩定度和福利，如果年齡偏大，家庭穩定，在國企也不錯，當然，終究還是看個人的想法，外人也很難給到中肯的意見。

心向陽光11212018-01-08 12:17:24

國企如果不是領導層，工資收入比較有限，但是國企的五險兩金都是最高比例封頂交起，而且關鍵的一點是，有些國企是有棚戶區改造等專案的，員工可以分得到價格相對較低的房子，如果沒有專案的，附近但凡新樓盤都會來和國企談團購，購房成本也下降不少，總體而言，國企或許給不了你想要的光鮮亮麗的寫字樓，但可以給到你安穩的生活，你有時間照顧家人照顧孩子，危機感沒有那麼強。