三觀指南2016-04-25 17:24:39

開篇明義：不合理！

能當上國企負責人的，一定是既有能力又有人脈的人，如果他們的總薪水受到了限制，就必然會產生兩個結果：

1、負責人為了追求經濟利益跳槽，由那些本來就沒能力獲取高工資的人頂替。讓這些人來管理國有資產，結果能好嗎？

別說什麼要精英靠家國情懷來經營國企，不可能的，市場經濟下，一分錢一分貨。犧牲個人利益滿足全域性的時代早就過去了，也應該過去了。

2、負責人繼續留在崗位上。但由於心有不甘，只得透過其他方式來獲取補償，比如貪腐、受賄、內幕交易。。。。

記得褚時健嗎？以前紅塔山的總經理。多有能力的人，就是不給人合理的收入，怎麼能讓人不心生邪念？

要杜絕貪腐，需要從制度著手。“高薪養廉”，在現代市場制度下是必須的。否則要麼招來蛀蟲，要麼招來膿包。

此外，市場經濟下的負責人本來就應該獲得更高的利益：這些人是對資源進行重組的人，是企業家，與無論盈虧只拿工資的人不一樣，他們承擔著風險，也就必然要求更大的回報。在國企也不例外。如果讓理應拿高薪的人拿不到錢，就一定做不出好的企業。

當然了，說到底，還是要改善國企制度。在目前的體制下，大部分國企只是浪費納稅人錢的笑話而已，早點倒閉了好。