使用者75766995587832021-12-18 01:00:34

按照出資比例分配萊垍頭條

這個適合公司還未成立或工作還未展開的公司，但是需要注意的是如果兩個人出資一樣，就存在控制權有爭議的情況，這時候最好一個人多一點49%和51%！頭條萊垍

資源折價分配條萊垍頭

很多時候公司還涉及到一些無形的資產，例如場地、技術、社會資源，這些東西都需要折算成一定比例的股份。 創始人溢價分配頭條萊垍

如果A是公司的創始人，投入10萬資金，一個月後B再要加入也投入10萬資金。這時候就不能按照出資比例分配了。應該對A進行一定的溢價分配。可以A佔60%B佔40%。當然這個需要具體來談。 萊垍頭條

根據工作內容分配垍頭條萊

工作內容也是我們進行股權分配時必須考慮的內容，A是負責公司的領導工作、B只是兼職，那麼就算出資一樣，股權分配時也要進行適當的調整。 根據責任與風險分配頭條萊垍

在公司經營的過程中難免會涉及到一定責任和風險。承擔風險大的一方有權利要求適當的股權補償。 其他需要注意的問題萊垍頭條

股權分配必須清晰明確，以免日後發生衝突！股權分配最好要做到兩個人都滿意，因為畢竟是創業初期，如果這時候就有矛盾，那麼公司的前景就會比較昏暗！對於不穩定的人不要輕易給股權，否則給了股權再發生離職就比較麻煩了。萊垍頭條

手機使用者謝362501192021-12-18 13:32:25

兩人公司股份可以按以下方式進行分配：1、兩個人平分，各得50%的股份；2、按照出資比例分配，根據出資額計算各應得股份；3、協議分配，雙方協議分配的份額。《中華人民共和國公司法》第三十四條規定，股東按照實繳的出資比例分取紅利；公司新增資本時，股東有權優先按照實繳的出資比例認繳出資。但是，全體股東約定不按照出資比例分取紅利或者不按照出資比例優先認繳出資的除外。萊垍頭條