啊列espero2019-07-10 01:18:32

謝邀！

在富士康做了幾年，今年辭職了，最後一個月的工資也是手續辦完就到賬了，你所說的情況應該是個例吧，不過還是建議致電人資查詢或者找原單位助理問問！希望對你有幫助。

漢漂阿松2019-07-09 14:47:27

出現這種情況應該是個案，哪裡出現了差錯，你可以去打電話諮詢人資。富士康這麼大的一個企業在工資管理這一塊是很正規的，人家每個月07號就發工資了，很準時，如果07號恰逢節假日都會提前發放，一般的廠都做不到這一點，能拖就拖，我在富士康11年從來沒有聽說過富士康拖欠工資的事情，自己也沒有遇到過。

萬物眾生歸自由2019-07-09 20:17:25

富士康是大企業良心企一般不會欠工資的

老heart僧2019-07-09 13:20:16

怎麼可能你在逗我

什麼都不想做的作者2019-07-09 17:02:46

哎，我看到很多人都說這是因為工廠的系統錯誤。。

有兩個因為，你的離職報告可能被你的直屬領導提交上去晚了，剛好錯過了發工資的時間，還有一個就是像他們說的系統錯誤了吧。當你的離職報告和，聽說你離職的時候，那個月工資可能會推遲一下。

尋隱者開心2019-07-09 15:59:29

哪裡出現了差錯，你可以去打電話諮詢人資。富士康這麼大的一個企業在工資管理這一塊是很正規的，人家每個月15號就發工資了，很準時，如果15號恰逢節假日都會提前發放，一般的廠都做不到這一點，能拖就拖

劇劇更美麗2019-07-09 12:39:45

如果一切按照勞動法規定是屬於正常離職，那麼勞動者有權要求用工企業提供薪資結算，未能按合同規定結算報酬，勞動者可以去當地勞動局舉證要求用人單位按約發放。

CHANGE陳2019-07-09 13:37:50

1、 建議向勞動監察部門投訴單位這種違法行為，投訴電話：12333；

2、 《勞動爭議調解仲裁法》 第九條【勞動監察】用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理

3、 《勞動保障監察條例》第十七條勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；對情況複雜的，經勞動保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。

傲世寒雪2019-07-09 12:52:14

廠太大，財務可能忘記了