作為一名稱職的HR，應該隨時瞭解企業職工法定休息休假的權利。2017年，

探親假

、婚假、產假、年假、病假髮生了一些變動，讓我們一起來理一理！

婚假和產假

16省份均取消晚婚假 部分地區增加婚假

年假

①員工累計工作滿1年不滿10年的，

年休假5天

。

②已滿10年不滿20年的，

年休假10天

。

③已滿20年的，

年休假15天

。

④年休假工資報酬的支付標準是：每應休未休1天，按本人應休年休假當年日工資的300%支付。

⑤國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

工傷假

①員工因工作遭受事故傷害或者患

職業病

進行治療，享受工傷醫療待遇。

②停工留薪期

一般不超過12個月

。傷情嚴重或者情況特殊，經勞動能力鑑定委員會確認，可適當延長，但

延長不得超過12個月

。

③工傷員工評定

傷殘等級

後，停發原待遇，享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

病假

職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，給予3—24個月的醫療假期。

①工作年限10年以下的、在本單位工作年限5年以下的員工，

病假為3個月

；5年以上的為

6個月

。

②工作年限10年以上的、在本單位工作年限5年以下的員工，

病假為6個月

；5年以上10年以下的為

9個月

；10年以上15年以下的為

12個月

；15年以上20年以下的為

18個月

；20年以上的為

24個月

。

③職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。

不讓休息？這是犯法知道嗎！

《

中華人民共和國勞動法

》第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般

每日不得超過一小時

；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長

工作時間

每日不得超過三小時

，但是

每月不得超過三十六小時

。

第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：

在

法定節假日

期間，用人單位安排勞動者工作的，應支付

不低於勞動者工資的300%

的

工資報酬

，並不得以調休、補休替代。

在

休息日

期間，安排勞動者工作又不能安排調休或補休的，應支付

不低於勞動者工資的200%

的工資報酬。

在

工作時

延長勞動時間的，應支付

不低於勞動者工資的150%

的工資報酬。