我的勞動法之路2019-12-04 17:29:57

1試用期遭遇醫療期不能延長試用期，延長試用期協議無效。

我檢索了一些法律文書，發現上海市長寧區人民法院在（2011）長民一（民）初字第3609號中認為原、被告簽訂的延長試用期協議，不符合法律規定，該協議應視為無效。上海市寶山區人民法院也有在試用期內有請假和曠工行為延長試用期不符合法律規定，應為無效的類似判決。

2用人單位如果與員工簽訂試用期中止協議，司法裁判予以支援。

有些地方法院對試用期中止持肯定態度。 杭州市中級人民法院在（2017）浙01民終6674號中認為“本案中，胡偉麗在試用期期間請長病假，使得左中右公司不能充分行使考察權利。關於試用期是否可以中止，勞動法對此未作明確規定，但基於試用期的設定目的，原審法院採信左中右公司主張，認定該病假期間應當自試用期中扣除……。原審判決基於設定試用期的目的和現行勞動法律的相關規定，認為胡偉麗的病假期間應從其勞動合同約定的試用期中扣除、左中右公司據此有權中止其試用期系正確。”但是在這個案件中，用人單位在員工請病假時便作出了試用期中止的處理，而不是試用期屆滿後作出決定。

川渝小翟2019-12-04 15:06:18

試用期生病，公司有權錄用你，也有權不錄用你，試用期就是考核期！

vlog小於2019-12-04 16:11:26

員工試用期間住院公司有情管你無情不會管你！試用期間屬於自己的事情。