到底該不該降低大國企高薪酬待遇？大國企高薪酬會帶來哪些問題？

大水莊園2022-08-13 09:51:34

高的離譜

使用者堅果之家2022-08-04 10:53:01

肯定要降低國企高薪酬待遇！國企高管年薪數百萬、普通員工月薪達8萬，而社會平均月收入是多少？一少部份人高薪給社會帶來貧富差距加大，對社會發展帶來不良的影響。

極速海風1972022-08-10 17:38:41

該降，不過目標的準確，現在很多搞的把一線基層職工都降了。很多所謂國企基層職工的收入也只是比下有餘而已。

優雅天空9j2022-08-04 14:49:59

在當今激烈競爭的年代，大國企高薪攬人十分必要，否則這個國企再大也要失去創新動力，一個企業沒有創新就意味著消亡，創新必要有人材，沒有高薪就攬不到人材，更留不住人材，但有一點國企要注意，高薪是給直接創新者和實幹者而不是給管理層的，不要用從管理要效益的幌子來轉移薪酬，，八十年代後這樣的事太多了，有些國企不景氣的根本原因就在這裡，注意。

阿勒錦2022-08-12 09:18:07

該降的是北京總部的工資，基層員工工資特別是邊遠落後地區相差10倍有餘

實在5319355244972022-08-13 10:22:29

只想問一下，不用自己拿一分錢，盈虧與自己沒有一毛錢關係，卻個個拿高薪，是國有資產流失。。。。與民企，私企自己掏錢或借債比。。。算什麼？當然優秀的國企管理者有，但，但是太少，太少……該不該整治，老百姓說了不算。

abc1896002022-08-12 07:51:37

大國企一執行降薪，都是先把一線的降下來。國企特別是壟斷性企業的火車頭也就是領導太好乾了。控制成本，降低人員這對他來說都是難事呵呵

32etc32022-08-13 03:31:07

國企高管的工資太高了，國資委的限薪令猶如漲薪令，尤其恐怖的是國企推進的所謂混改，是利益輸送的關鍵。混改，是挖牆腳的妙手！

簡單春風GF2022-08-12 08:22:06

只要是國家發工資的就應該實行陽光工資，像公務員一樣。一個科員看得見一個局長或縣長的工資

自由飛翔的小鳥02022-08-13 07:09:56

應該降低國企管理層薪酬增加一線職工待遇

紅塵不醉客2022-08-13 10:16:45

國企的工資簡單從工資表上來看，其實差距很小，真正拉開距離的是獎金。國企改革進行工資總額制，每一位員工的工資定級是要上報總公司核查的，能操作的空間有限。但是，獎金是允許各級領導二次分配的，分配的方式就是給每個人的獎金係數不同。比如我所在的企業，去年年底，本來所有人的全年收入都是要低一萬左右，可是，分公司管理層直接給各級領導幹部增加了0。5的獎金係數，這就直接導致領導幹部全年收入不但沒降反而略有提高，而一線員工的收入直接較前一年減少了一萬五到一萬八左右。因為，領導對於獎金有再分配的權利，他們再怎麼分配也不可能給自己少分一點，這個權力我也不清楚有什麼限制條件，所謂的職工代表大會都是各級領導幹部和部門裡一幫溜鬚拍馬的人，想說實話和敢說實話的人，一遇到上級領導調研不是出差就是讓你休假，你根本沒有發言的機會。