匿名使用者 1級 2017-02-26 回答

一般用人單位與勞動者在合同中都會約定工資發放的時間，只要用人單位按合同約定的時間發放工資即可，遇到節假日期間用人單位應當提前發放。

《工資支付暫行條例》

第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。

用人單位可委託銀行代發工資。

用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。

第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

匿名使用者 1級 2017-02-27 回答

目前一部分實行的是工資＋福利，工資數每個地區都不一樣，但都是從財政撥款的，不會拖欠；一部分是所謂的陽光工資，較之前述要高一些，比如山東一些地方實行陽光工資制，一般職員2、3千，科級大概三、四千、處級四、五千……。

有的也低。

匿名使用者 1級 2017-02-27 回答

工資標準是國家統一的，另外加上地區差（這個也需經上級批准）。具體操作是，財政每月發到各單位，各單位發到每個人的工資卡上。

匿名使用者 1級 2017-02-27 回答

這麼高啊？難怪物價上漲這麼快