吳律師說勞動法2020-05-02 18:32:04

我說你聽，每天學一點勞動法

這條約定對你適用。

在員工與單位的約定中，對員工有利的約定，不管法律有沒有規定都是有效的（當然，違法的、有損他人利益的、有違公序良俗的約定除外）；對員工不利的約定，法律有明確規定的就是無效的。

我們知道，勞動法律的規定傾向於保護勞動者的利益，在雙方發生爭議時，裁判者需要首先從有利於保護勞動者的角度考慮。

正常情況下，譬如因員工嚴重違紀，單位合法辭退員工是無需支付員工任何經濟補償金或者賠償金的，但有了這條約定，單位毫無疑問還要支付一個月工資。

但現實中，這樣不明確的約定基本不會出現，只能說是偶發事件。