榮凱說法2019-09-30 15:37:24

勞動合同是確定勞動者與用人單位權利義務的重要依據，也是在發生勞動爭議時非常重要的證據之一。勞動合同到期不續簽有沒有補償，需要分情況。根據勞動合同法第四十六條規定“ 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：…（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同…”。也就是說，一、如果單位不續簽，需要進行經濟補償。 用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》第14條的情況下要求續簽 無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資； 二、如果員工不續簽，要看具體情況 又細分為兩種情況：1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽的，則不進行經濟補償。2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續簽的，則單位還要進行經濟補償。所以，最終有沒有補償，要看好具體條件。