嘎嘣脆ONE2018-08-27 16:26:15

是否合法應看這個“期滿”是口頭的，還是勞動合同明確規定的。理由如下：

1。員工入職企業一個月內，必然會與企業簽訂勞動合同，而在勞動合同中根據合同期限，依據勞動法規定，企業會做出明確的試用期期限規定。比如，按勞動法規定勞動合同期限三個月以下下的，是不能約定試用期的；三個月以上不滿一年的，試用期不能超過一個月；一年以上三年以下的，試用期不能超過兩個月；三年以上的，試用期最長不得超過六個月。勞動合同中的試用期規定首先要符合上述要求，否則勞動合同是無效的。在滿足勞動合同有效的前提下，且滿足勞動合同中約定的試用期，如果延長試用期公司屬於勞動合同私自變更，是違法的。

2。一個公司只能和員工約定一次試用期，如果員工完成了勞動合同中所約定的試用期，試用期滿後再延長試用期是違法的。

3。如果試用期滿是領導口頭答應的，且試用期比勞動合同中約定的時間短，延長試用期不超過勞動合同中約定的時間是不違法的。比如員工與公司簽訂的是3年勞動合同，約定試用期是6個月，在工作期間員工表現比較優秀，領匯出於惜才而口頭答應員工在其3個月時讓其轉正，但是由於種種原因該員工未能在試用期滿3個月時轉正，領導告知該員工需要延長試用期，但是不超過6個月，這種情況是不違法的。但是如果超過6個月，也是違法的。