律師說2019-05-30 11:47:12

《勞動法》對於請病假並沒有明確的規定，一般是由用人單位在規章制度中進行規定的。

一般情況下休病假是需要

提供醫療機構診斷證明

作為請假的依據的。

如果用人單位明確規定了請病假的相關流程，

但勞動者從始至終就沒有提交過任何病假證明，經催告並告知法律後果後依舊不提交，

勞動者無法對缺勤做出合理解釋，用人單位可以按曠工處理。

還有些情況是

勞動者提交的病假證明部分不符合規定，或是沒有完全按照請假手續提前申請，或事後銷假

。這種情況下，用人單位不宜直接認定勞動者為曠工。

如果勞動者所提供的材料能夠證明其當時的確屬於生病狀態，只是沒有按規定履行請假手續。這種情形不屬於曠工，用人單位可以其未按規定履行請假手續為由做出違紀處理。

因此，建議用人單位首先需要

完善公司規章制度有關病假材料、手續及違反後果等方面內容

，且履行法定的公司制度制定程式及公示證據。其次，在執行過程中，應多采取

書面形式

，以便保留必要的有利的證據。最後，應當

履行通知、督促、警告等附隨義務

，適當給予勞動者更正違紀行為的時間，以確保公司行為的合理性。

建議廣大勞動者，

請病假還是需要按照用人單位的程式申請，及時提交相關病假證明

。切不可為了和用人單位鬥氣，故意不提交，否則可能會造成不利的法律後果。