張大志leo2019-06-06 22:32:40

這是老闆和員工共謀的結果，很正常，不願意可以不幹。

01。“加班”不止是一種文化，它是一種共謀後的狀態

謀企業吹捧狼性文化和自願加班——這種加班由於是出於員工自己的意願，肯定是沒有加班費的。這種狀態讓那些想要求加班費的員工都不好意思開口，畢竟別人不要錢加班之後繼續工作，你怎麼有臉提“加班費”？如此看來加班不止是文化，是老闆和員工共謀的直接結果——雪崩的時候沒有一朵雪花是無辜的，包括你和我。

02。“沒有加班工資”是結果，這個結果在開始已經註定

就像人的滑落是一步步的，“沒有加班費”這個結果很可能在你加入公司那一時刻就已經確定了。企業文化有延續性，除非你是第一名員工，否則就要遵循之前的規則。

而此前的規則很有可能就是不斷加班、不斷談奉獻，就是沒有人跟你談錢。

03。身為員工，我們應該反思的是“為什麼會走到這一步？”

如果你已經在類似公司工作過一段時間，或者很長時間，那應該問自己“為什麼還沒有辭職？”

這個問題的答案未必是消極的，與此同時還能幫我們認識自己。比如：工資非常高、福利非常好加班估計就不會有額外的加班費。

或者，因為找不到別的工作，因為別人都是這樣默默接受，所以我也這樣。

無論答案是什麼，現在是停下來想一想要不要離開的時候了。不要等到被榨乾價值之後丟在街上，才想起來維護自己的權益，到那時什麼都晚了。

Jack行走於職場2019-06-05 13:42:41

謝謝邀請！

結合個人近20年HR工作經驗來回答下題主這個問題。

就拿我目前所在的這個企業而言，

最近因企業將旗下各分支機構進行資源整合後，員工規模增長得有些快，因此正在修訂和調整企業的《員工考勤管理制度》。

這兩天就因為修訂這個考勤制度，把我搞得比較鬱悶，站在員工的立場，個人想借此而給員工爭取更大的福利。比如原制度關於加班的規定：提前申請；超過1小時才算；能安排補休就補休，不能安排補休的按10元/小時發補貼；還比如年假規定：工齡滿1年休2天，滿2年休3天，滿3年休5天，最多5天；等等。

類似於以上問題的很多，因此我將加班補貼的標準由10元/小時改為了按個人固定工資部分折算成時薪補貼，年休假改為工齡1-3年休5天，以後每增加1年加1天，最多10天。

按照這樣的思路，將重新修訂後的《員工考勤管理制度》報老闆稽核時，就遭到了老闆強烈的指責，說什麼她是私企，這樣搞是想把她的企業搞垮，她說制度只要員工沒有鬧就按以前的執行等等，反正搞得我很鬱悶，最後還是我主動妥協了，完全按老闆的意思作為很小的修訂。

所以，

每個人始終都是站在自己的立場去思考和處理問題的，老闆是，員工也是，這也許就是人的天性吧！