King06332018-07-30 08:29:54

在面試的過程中，面試官會注意面試者的很多細節來選擇覺得適合公司的職員。因此，他們除了詢問常規的問題，還會絞盡腦汁的問一些比較難以回答的問題來確定應試者是否合格。所以容易識破的假話往往會暴露在這些問題上。比如你回答是的情緒，是否有緊張感。面部表情，是否自然。眼神，是否是堅定的。回答的語氣或者表述 是否是流利清晰的等等。

面試只是一個開始，有些用人單位注重你的能力，但是心存善念，為人真誠這些的內在素養，更讓人賞識。所以，切記不要耍小聰明，任何時候做真正的自己。

Jorry62018-07-29 23:22:39

曾經協助HR同事對新銷售進行面試。因為對銷售工作很瞭解，所以很容易看出應試者的問題。

主要還是集中在經驗誇張上面。

偽造或者誇大自己的業績或者能力。

因此奉勸一句，不要在專業人士面前說謊或者誇大事實。很容易被發現的！

總經理聊職場2018-05-01 13:32:51

可以透過三個方面：內容上，如果你沉默，對方還在一再解釋；聲調上，聲音突然變化很大；微表情上，單肩聳動，揉鼻子，眼光突然轉移等。可以從網上搜《如何分析一個人的簡歷》看一下，也有類似描述。

香茗樓夜話2018-05-01 16:48:01

雖然和叔在企業沒幹過HR，但作為資深的市場/營銷/策劃總監，充當面試官的機會還是頗多，有些求職者為了謀取這份工作，不得已說了假話，但卻要自圓其說，所以很容易識破。和叔歸納了一下，主要是以下幾個方面：

一、假學歷

誰都知道，花幾百塊錢就可以買到以假亂真的文憑。和叔工作過的企業對學歷及專業要求都頗高，所以有些學歷條件不夠的求職者就花錢買本假文憑來矇蔽。

如有一次，我面試一位應聘營銷經理的求職者，他自稱是湖南大學市場營銷專業畢業，先前已透過公司HR經理的面試，到和叔這裡已是複試。本來查文憑這塊是HR的工作，但和叔是湖南人，對湖大的歷史多少有些瞭解，老實說，這位仁兄營銷方面的經驗和能力還真不錯，所以聽他說是湖大畢業的，和叔就跟他說了句長沙方言，哪知他一臉懵逼，這下讓和叔疑竇頓生，就問了他一句：湖大的校訓是什麼？他語無倫次，一會兒說好像是什麼，又說沒注意，忘記了這類的，汗立馬就下來了。和叔也不戳破他，說了兩句無關痛癢的話，就說回去聽通知，打發他走了。

還有一次，一個自稱是遼大畢業的，但老家卻遠在貴州，但也不是沒這種可能。和叔就問了他一句，貴校都出了哪些名人呢？他愣了下，說了幾個和叔不知道的名字，和叔又提醒他，全國最有名的，相當有錢，因為和叔知道首富王健林是遼大畢業的，所以知道這位仁兄肯定又是個冒牌貨。

二、假經歷

和叔記得有一次招聘區域經理，那是很知名的一家服飾企業，一位求職者說自己曾在另一家服飾公司做過區域經理，和叔問他年回款多少？他說了一個讓和叔很吃驚的數字，這個數字估計是那家服飾公司一年總的銷售回款。和叔看著他的簡歷，上面寫著曾任華南區域經理，就又問管哪幾個省市，他想了半天，最後把雲南貴州都說了，估計中國地理也學得不咋的。和叔微笑著讓他回去聽通知了。

三、假能力

有一次招聘平面設計師，要求帶上作品。有個女生帶著很多電子作品和印刷品來應聘。我看她簡歷，年齡才24歲，就問她這些作品都是你自己獨立完成的嗎？她回答得理直氣壯。和叔就問她的手繪能力怎麼樣，她說手繪不怎麼樣，基本用電腦完成作品。和叔知道，平面設計師手繪能力不行，創意是要打折扣的。和叔又望著那幾本厚厚的產品畫冊和形象手冊，突然問了她幾個印

刷常識和

專業

術語，如印刷工藝如過膠，紙張大小如32開16開大16開，出血位等等，她的臉紅了。和叔知道她只是參與了其中的設計，印刷製作並沒有跟進，考慮到公司設計還缺人手，邊問她願不願意從設計助理幹起，她點頭答應了。

在面試過程中，諸如此類非常容易識破的假話還有很多，但無外乎都是學歷、經歷、能力這幾方面。

其實，每個人在面試中或多或少都會說點假話，也是善意的謊言或言不由衷，面試官也不要當面讓求職者難堪，同時千萬不要把自己當成施捨者。當然，和叔也希望求職者最好不要說假話，惟有努力學習，積累經驗，遲早會有展示自己才華的機會。而在此前，做一份自己力所能及的工作也很開心快樂。不然，即使矇混過關，濫竽充數也不會長久。