國際漢語自修室2019-12-27 16:10:21

對於這個問題相比大家都遇到過。我們進入一家公司，只是想好好做事，賺錢養家，然而，有些企業人際關係複雜，哪怕部門只有2個人，也會分成兩派，你來了之後爭相拉攏你，你若與一個人走進了，另一個人會跟你使絆子；你若是兩人都不理，工作上出現問題了就會都往你身上推。

這種情形，讓我們真的很無語。

在職場中勾心鬥角，無非是因為以下3種原因。

1。樹立威信

各部門裡都會有自己的小圈子，而這個圈子中無疑會有一個領頭人，雖然沒有什麼職位，但是會有一定的影響力也算是給自己爭相利益、晉升所做的鋪墊。所以，那些同事拉攏龍你，無非就是想讓你成為他們的墊腳石。

他們喜歡在領導的面前指導你工作，顯露自己多麼的無私友善、工作經驗豐富。

不可否認的是，他們的確在工作中幫助我們發現了很多問題，但是那副高高在上、對同事呼來喝去的感覺，讓人無法接受。

2。閒的無聊

基本上每個辦公室中都會有一兩個閒的無聊的人，或者是領導拿他沒有辦法，他有後臺，或者是企業的文化就是這種導向。在辦公室中，他們每個人領著自己的一個小團體，吃飯的時候坐在一起，午休的時候一起溜達，買東西的時候也要湊到一起，甚至還有一個小群每天分享給別人使絆子的趣事。他們會把維護小團體的利益，排斥對方的團體或者欺負新人當做樂趣，每天樂此不疲。

3。為了爭取更快的晉升和更多的利益。

公司的管理崗位有限，年度調薪的名額也有限。為了能讓自己的利益最大化，他們的小團體會團結起來，讓他們變得強大。比如有的公司優秀員工評選時需要投票，你會發現每次獲獎的都是某個小團體中的固定幾個人。

面對這種這種勾心鬥角的環境，我們用這幾招保全自己

1。遇事不要輕易表態。

小李是辦公室的文員，為人非常的熱情，每天總愛找大家聊天。王敏是剛入職的大學生，一天小李對王敏說，我們的主任很小氣，每次買咖啡都是我墊的錢。王敏很驚訝，說真的嗎，我們的主任這麼小氣，那我以後可得小心點了。第二天，王敏剛走到門口就聽到小李在跟誰聊天，小李說，你知道嗎，王敏真不知道好歹，我們主任多向著他的，考慮他剛大學畢業，還額外每個月給他200元錢的補助，結果，昨天王敏說主任小氣，買咖啡不給錢，我們主任能是這樣的人嗎！

2。主動為上，多與領導溝通。

每個公司中都有類似小李的這種人，會有意無意的損害我們的形象，我們沒有辦法避免完全不與他接觸。經常與領導溝通，凡是向直接上級多彙報，時間久了，領導就知道你是什麼樣的人了，也就不會聽取別人的壞話。

3。表明底線，據理力爭。

在職場上遇事不能忍著，類似甩鍋的情況絕對，有第一次就有第二次。領導讓王明統計現有學生的名單，王明直接上上週的名單發給了領導。領導對照之後發現有幾個已經報名的學生找不到了，王明說，這幾個學生本來就沒有啊，小秦給我的名單就是這樣的。小秦恰好路過這裡，聽到了王明與領導的對話，小秦走過去對王明說，王明啊，領導昨天要名單你怎麼不告訴我呢，上週的名單早就有變動了。

4。實際上最重要的一點是你要有足夠的實力。

有一句話叫“在絕對的實力面前，所有陰謀詭計都是徒勞的。”麻煩是我們難以解決的問題，當我們強大了，“麻煩”也就少了。另外，我們在公司的目標時學到知識或者賺錢，而在一個環境待久了，我們的目標就會有偏差，如果當你滿眼都與人“鬥爭”，或者如何給別人穿小鞋，一定要及時反思。當然如果有人來找事情，那麼我們就以牙還牙，將後背暴露給敵人，你必死無疑。