南城晴天2019-05-20 16:52:56

一、勞動合同的確保障了員工的合法權益

為了保障員工的合法權益，國家2007年頒佈了《勞動合同法》，其中規定，從用工之日起，用人單位必須和勞動者建立勞動關係，在建立勞動關係一個月內簽訂書面勞動合同；其中規定，必須將工作內容、工作時間、工作地點、薪酬待遇等勞動者需要了解的情況書面寫在勞動合同中，這些內容的變更需要經過勞動雙方同意才能變更。

所以，簽訂勞動合同，就明確了勞動者的崗位、工作時間和地點以及薪酬待遇，用人單位必須依法實施。在勞動者與用人單位發生爭議時，勞動合同就成為雙方爭議最主要的證據，所以，勞動合同在這個程度上保障了勞動者的權益。

二、未籤勞動合同的員工權益仍然得到保障

隨著人們法律意識的增強，以及國家對勞動者的保障，對於未簽訂勞動合同的，國家也制定了相應的保障措施，比如，用人單位未與勞動者簽訂合同的，應支付雙倍經濟補償金；在員工和用人單位發生爭議時，沒有勞動合同的情況下，員工工作服、銀行流水單、考勤卡、工號牌、工作內容或記錄等都可以作為單位和員工形成事實勞動關係的依據，所以未簽訂勞動合同的員工也仍然得到國家的保障。

三、從用人單位角度出發，也在保障用人單位的利益

勞動合同法不僅保障員工，也保障用人單位的權益。比如，員工不能和兩家單位同時訂立勞動合同；用人單位可以依法約定試用期，試用期間不符合錄用條件的，可予以辭退；發生嚴重違紀的員工，用人單位也可以依法辭退等。

所以，勞動合同是雙方簽訂的協議，不光是保障勞動者，對用人單位也是一種保障，合同的出現就是讓雙方遵守契約，如果有一方違背，那麼則承擔相應的後果，所以用人單位和員工都應當重視勞動合同及合同的內容。

凌凌跑跑跑2019-05-17 22:51:29

我是凌凌，職場領域創作者，以下為我的回答，感謝你的閱讀。

1、首先合同是雙方權利跟義務額體現，在合同中會規定自己的工作職責等。

2、合同會規定公司的各項福利，也是員工應得得權力。

3、如果發生公司不發工資，或者出現無理由開除員工等，合同將自己維權的主要證據。

以上為個人意見，如有不同意見，歡迎留言討論

煙雨松筱2019-05-17 17:18:01

合同裡說清楚權利和義務，自己該幹嘛幹嘛，公司該給多少給多少，該買的幫買。如果該有的沒有或該給的沒給或不給夠，那有了合同就能快速去勞動監察部門投訴維權，起碼這勞動關係可以直接確定了，人家就能快速幫你維權。

這要萬一沒合同，工資待遇福利有理說不清，維權的時候還要先證明勞動關係才好去進行下一步。萬一自己沒有其他充足證據，有關部門就不可能去幫你找證據了，就會不了了之了。你去維權了，人家也還是叫你回去等通知了