率職之言2020-11-18 17:21:48

家有家規，國有國法，任何單位都有規章制度，上下班的紀律是一個員工應該遵守的基本規則。對於那些不遵守上下班紀律的員工，應該及時制止，防止形成連鎖反應和負面效應。

對破壞規矩的人，有時候需要多一些耐心，透過教育引導的方式讓他們改邪歸正。但是既然他們破壞了規矩，違反了紀律，必要的處罰和付出代價同樣不能忽視。

01。嚴格考核，需要按照規章制度進行處罰

違反規章制度，就需要付出相應的代價。作為一個集體中的員工，已經是能夠承擔責任的成人，破壞了規矩，違反了規定，就應該付出相應的代價。對違反上下班紀律的員工，首先要做的就是按照單位的規章制度和獎懲辦法，對員工進行嚴格考核。

遵守規章制度適合各員工的基本素質，如果不能對違反規章制度的員工進行懲罰考核，規章制度的嚴肅性將會大打折扣。如果任由這樣的員工不受處理和懲罰，有可能會帶動其他員工採取同樣的方法，引起很大的連鎖反應，造成不可收拾的局面。

02。曉之以理，用批評教育引導員工改邪歸正

經常違反上下班紀律的員工，看似行為上的不規矩，其實還是思想上存在問題。懲罰和考核是讓他們付出相應代價的一種手段，但是並不是最終的目的。想讓違反紀律的員工改邪歸正，重新回到遵章守紀的正確軌道上來，還需要採取教育引導的方式。

作為員工管理部門的領導，這時候應該發揮作用，尋找合適的時機，和員工面對面談心，深入交流內心的想法，瞭解員工違法紀律的具體原因，並根據原因循循善誘，曉之以理，引導員工樹立正確的工作觀念和工作態度，讓員工從心裡做出改變。

03。重點照顧，加強對違法紀律員工的督導檢查

一個壞習慣想要從根本上改掉，對於不能很好自我管理和自我約束的員工來說，具有一定的困難。這時候需要領導和管理者對員工進行重點照顧，加強對違反紀律員工行為的督導檢查，用外力和權威迫使他們強力改掉違章違紀的壞毛病。

主管可以採取和違反紀律員工“結對子”的方式，用一段時間和員工同進同出，共同上下班，互相督促和互相監督。紀律主管部門可以採取下班前和上班後的抽查，發現問題及時糾偏，並予以處罰考核，讓違反紀律的代價更大。這些方法都可以對違反上下班紀律的員工形成警示和震懾作用。

仙鶴牡丹2020-11-20 05:18:37

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