鏡頭iread我讀2018-11-03 15:45:06

首先，不存在強制離職的說法。

辭退也要按照法定程式，提前30天書面通知當事人或者支付一個月的工資作為經濟補償。

其次，無正當理由的辭退

沒有正當理由，需要支付2N的經濟賠償。N是當事人的工作年限，工作不滿六個月的算0。5，六個月以上一年以內的算一年，以此類推，有一年算一年。

假設該當事人工作了5年，就需要支付2倍*5（年限）*月實際工資的賠償。

第三，正常的辭退

需要證明當事人不勝任工作、嚴重違反勞動紀律或者公司規章制度，這些都需要書面通知到本人。

不勝任工作：工作內容需要經過培訓，不合格需要經過調崗等，能夠提供不勝任工作的書面證據；

嚴重違反勞動紀律和規章制度：規章制度必須符合法律法規、經過公示、在合同中有明確約定、且書面將解除或者終止勞動合同通知送達本人，這個送達的舉證責任在單位乙方，如果不能提供送達證明，將以當事人主張勞動權利之日作為爭議發生日，這樣的話，單位將面臨勞動仲裁時效無限延長的風險。

最後，高管的離職最好的辦法是友好協商，因為：

一方面，他們與公司聯絡緊密，做到高位也是做出了貢獻的，要講情分；

另一方面，由於身份問題，他們對公司運作的方方面面瞭如指掌，包括瑕疵，這就給公司帶來潛在風險；

同時，對待高管的態度和做法，會對公司員工產生影響，對於後續的經營活動帶來不便。