使用者32629924516477112020-07-22 00:56:11

企業的規章制度正式名稱為企業勞動規章，通俗的叫法不一，如員工守則、從業規則等等，一套完善的企業規章應包含企業經營管理方方面面的內容，以達到企業管理的制度化、規範化的目的。由於企業規章是由企業制訂用來約束勞動者的規範，實踐中關於某些規章的法律效力問題即該規章是否具有法律效力問題便成了許多勞動糾紛產生的原因和爭議的焦點，也成了在此類勞動糾紛中勝負的關鍵。那麼如何判斷企業規章的法律效力？垍頭條萊

首先，規章制度的制訂權是法律賦予企業的用人權的重要組成部分。《中華人民共和國勞動法》第四條規定：“用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有的勞動權利和履行勞動義務。”頭條萊垍

其次，企業的規章制度是否合法，是其是否具有法律效力的根本，規章制度的合法性應表現在以下三個方面。萊垍頭條

１．內容合法：規章制度的內容必須符合現行的國家勞動法律、勞動行政法規、勞動行政規章和地方性勞動法規、規章，以及具有法律效力的其他規範性檔案的要求。萊垍頭條

２．程式合法：規章制度的制訂和實施，必須經職工（代表）大會透過，否則不具有法律效力。萊垍頭條

３．公示：企業規章制度必須公示，讓每一位企業的員工都清楚其內容，以便遵照執行。萊垍頭條

綜上所述：企業有權制訂本企業的規章制度，只要合法就具有法律效力。頭條萊垍