自古以來都是能幹的不如會說的偷奸耍滑的被重用好萊塢拍個電影,導演演員收入幾千萬,破億...
事實上,一個正常的社會,真正的老實人是不會被傷害的,正所謂“為人不做虧心事,半夜敲門心不驚”,踏實做事,坦蕩做人,是不會惹事招禍的...
口是心非歇後語是老虎唸經...
比如某男品質差,在單位不尊重同事,工作不認真偷奸耍滑,偷東摸西,在家對妻兒老小非打即罵,無家庭責任感,對鄰居從無好言,人稱這家兒子德行不好,離他遠點...
但如果換一種說法,只要不抬槓,恐怕很難反駁:情商高的人,智商怎麼可能不高呢...
因為人性的弱點,人善被人欺,馬善被人騎,做自己想做的事...
二是建立月度績效考核制度,遲到,早退,中途溜號,不服從安排,未完成工作任務等均扣罰一定的績效考評分,並與獎金掛鉤,月底兌現,上牆公佈...
農村人都是靠兩隻雙手過日子,每天不住的刨嚓著,生活還能過的去,除了種地和打工又沒有別的生活來源,只要兩手一住一分錢都不來,從古至今都是自己動手,豐衣足食...
後來,醫院又招了一批年輕的大學生過來到裝置科,他們醫院的領導就讓我姐夫帶帶這些年輕人,我姐夫也是沒說二話,只要他們有不懂的地方一定會耐心指導,下臨床科室修東西也都會帶著他們一起去,好讓他們能有實踐的機會...
這裡要解決的,不僅僅是流程,崗位職業,作業節拍,絕對作業時間,流程的驅動者,主驅,副驅,上下游的溝通鏈,流程稽核帶來的績效追蹤記錄,都要設計出來,這樣的制度,對於那些耍奸玩滑的,相當痛苦吧...
但是你明明教了,他就是不會,還“脾氣”賊大(這個自然不是衝你啦),你就會很鬱悶...
選擇什麼對手啊,自己要是技不如人踢誰都有可能輸球,就像原來的國家隊,多少次黑色三分鐘...
但是反過來,如果你已經在這個單位工作了很長時間,也已經默默忍受很多年,“懶同事”也越來越懶,你越幹越多越來越累的情況下,仍沒有被領導賞識,如果你不是個混日子的人,是不是可以不負責任的建議你考慮一下跳槽吧,不要讓自己年輕的心死在這裡...