揚子禮讚2019-03-28 20:07:11

首先，我認為與職場中偷奸耍滑的人拌嘴真的沒必要。我們要明白的一點是，“人上百，五顏六色。林子大，什麼鳥都有。”

每個人的性格、個性不一樣。有的人誠實忠厚，對工作認真踏實，有責任心。有的人自恃聰明，工作中偷奸耍滑，對他人虛情假意，對利益斤斤計較，甚至貪得無厭。作為同事大家同處同一個層面，對偷奸耍滑的人往往奈何不了這類人。但請記住一句話：聰明反被聰明誤。這是因為這種人破壞了公序良俗，缺乏在群體中應有的擔當，靠所謂的“小聰明”混社會，最終必定被別人所不齒，被群體所邊緣化。

偷奸耍滑的人其性格是不健康的。若是要改變，則是要靠他自己提升世界觀、人生觀、價值觀。待他自己在集體中沒有了市場而醒悟後，他才會自覺的去改變，旁人的指責往往會使他更加洋洋得意或是不服氣。

心理學講究的是自我療傷。也許你會認為對這種人就應該毫不留情的嚴正指出。個別時候會有所收斂，但不能真正的從根本上去改變。常常的與這種人伴嘴，次數多了你反倒會造成他人對你的誤解，所以說沒必要。江山易改，本性難移。讓這種人自生自滅吧！

青龍評論2019-03-28 21:16:05

記住，永遠不要用道德解決制度欠缺導致的問題，否則最終只會傷人一千自損兩千。

公司裡總有一小撮人，他們熱衷某種精明，可以少幹活，拿同樣的工資或更多的工資，或者不幹活，照樣拿工資。

也有少數人，精明的很，不求業務水平出眾，但求抱住領導大腿，美其名曰，搞人際關係，或者厚黑學。

對付職場上這種習慣鑽公司漏洞，總能忙中偷閒，總能找到捷徑的員工，其實我挺佩服，他們的智慧和才幹。

作為領導遇到這樣的員工，如果員工以為，和領導一頓嬉皮笑臉就可以瞞混過關，那就大錯特錯了。

我不否認人際關係的重要，不否認任何技巧帶來的便利，但我更想，一個員工。把更多的心思用在琢磨工作流程的最佳化，工作效率的提升上。

公司制度的建設就要鼓勵這樣的人。

什麼樣的制度是鼓勵這樣的人，那麼這種制度就是對那些喜歡耍奸玩滑的鞭笞。

我在另外一篇問答裡也說了這個問題，抓工作得抓流程。每個崗位都有自己的上下游。講流程就得講時間點，到了時間點誰沒完成就會影響到下游。每項工作開啟，一個流程就自然啟動，對應的時間節點也有有了。

這裡要解決的，不僅僅是流程，崗位職業，作業節拍，絕對作業時間，流程的驅動者，主驅，副驅，上下游的溝通鏈，流程稽核帶來的績效追蹤記錄，都要設計出來，這樣的制度，對於那些耍奸玩滑的，相當痛苦吧。當時對於真心想工作的，這是金句良言。

誰工作又奸又滑的，說他人品不好，用道德評判他，其實，都是制度建設的犧牲品。

沒有完美的制度，也沒有完美的員工。

我遇到這樣的員工，總是拈輕避重，總是說自己忙，我說過工作盤點表，心裡極為清楚誰真忙，誰偷懶。何況大家在一個辦公室，誰還不清楚誰有多少活，裝不了的。果不其然，後來那兩個全被開除。沒聽錯，開除，因為這個崗位太清閒了了，可以和其他崗位合併，沒必要了。公司寧願賠償幾個月的工資也不養閒人。

我深刻的不建議用道德解決法律欠缺導致的悲劇。

虎侃江湖2019-03-28 19:24:16

你職業低，升高點就好了。

使用者57867290012019-03-28 19:38:11

要麼以毒攻毒一招制勝，要麼……就只有任人宰割！