呂本現每天說說職場事2017-10-26 14:19:54

有這樣一些職場中人，他們稱自己作事直接、很坦率、很真誠，在他們的腦海裡，根本就沒有層級觀念，經常主動的、非主動的越級彙報工作。

其實，這是職場大忌諱。

第一、超級彙報工作，會打亂上級的工作計劃。

越級彙報會讓頂頭上司，措手不及，從而引起不必要的猜疑。

一般情況下，每一項工作的負責人，對於自己負責的工作，心裡已經有一套詳細的計劃。然而，下屬跳過自己直接向上面彙報問題，則會促使公司上層過度關注此事，甚至干預此事，他原本的工作計劃可能因此被打亂。

所以，你的上司會認為越級彙報是不服從管理、個人主觀意識強烈的表現，而且他還可能懷疑你的居心，是不是想替代自己坐上管理者的位置嗎？

第二、成了老闆的棋子。

很有一些現實中的老闆，很喜歡利用一些手段來增加自己對公司的掌控力。

其中，有意無意地暗示公司的員工向自己越級彙報公司的各種情況，就是比較常用的手段。或許你還在為受到老闆的青睞暗自心喜，而沒有發覺自己已經成為了老闆手中可以利用的棋子而已。在這種情況下，出了成績沒有你的利益，出了問題還需要你來背鍋。而且，一旦被公司知道了實情，你在公司的也就不會再有生存空間。

所以，一定要記住，即使偶爾越級，比如，當發生緊急事情必須向主管報告，但直屬主管正好不在。此時，下屬應該要往更上一層的主管報告，以迅速回應、避免誤事。但當直屬主管回來之後，下屬必須迅速向其“補報告”。當下屬提出意見，經過與主管充分地溝通、討論之後，仍然未被主管採納，此時，下屬該注意的是必須先與主管溝通並且必須要讓主管知道，需要向上級彙報情況，就是要做到彙報事情三方明晰。

第三、越級彙報就是不認可上司的工作，也就是在懷疑老闆。

每一個下級領導的任命都是他上級的決定，無論一個人的能力如何，不認可自己的直接領導就等於間接質疑公司人事任命，可能你這樣的行為，會讓公司覺得你對公司的管理理念不認同，他就會質疑你的企業歸屬感。

第四、越級彙報，一時的快感，卻會造成永遠的痛。

如果你忽視直屬領導，直接與其上級領導對話，那麼即便你提出的意見非常完美，也破壞了公司的正常運作程式，影響了公司的人際關係和氛圍，這具備更大的破壞性。

所以，越級報告，即使得到認可，也只會得到一時的成功。從長久說來，各級主管也會因此心存芥蒂，認為你對任何主管都可能採取同樣的行為，這絕對是弊大於利的做法。所以，非特殊情況不要越級報告。

職場法則2017-12-19 10:11:27

職場中必須要規避的三大忌諱，你才能在職場生存

我們常說一入職場深似海，從此節操是路人，職場就如同戰場一場處處充滿了競爭，甚至有些時候還是黑暗的、殘酷的，因為在職場這個沒有硝煙的戰場中，處處充滿了算計、處處充滿了流言、處處充滿了欺騙，想要在其中求生存謀發展，那你不能不知道職場潛規則，這就是我們常說的既需要低頭拉車，也需要抬頭看路，只有明白了路在何方你才能趨利避害，職場中才能安身立命，今天我們就來說一說職場中你必須要規避的三大忌諱：

一，越級彙報。

職場中在上級的權力範圍內，無論是人還是物都是歸上司支配，如果說你在上司的權力範圍你不受上司支配，不聽從上級的指示，越級彙報，不把上級放在眼裡，想做什麼做什麼，公然挑戰上級的權力，上級絕對不會放你舒服，甚至給你小鞋穿，很多職場新人不明白這個道理，跳過上司直接向更高階的領導彙報，這個就是公然挑戰上司，不把上司放在眼裡，上司更不會把你放在眼裡，你就會失去很多的機會和利益，職場中你必須要善待你的領導，你可以不敬這個人，但你一定要敬這個位，只要他在這個位置上，你就很難越過這個高峰去謀取利益，只能是受制於人。

二，傷害利益。

職場中每一個人都是聰明人，他們把自己的利益都看的非常重要，所以職場中千萬不要觸犯別人的利益，雖然我們常說利益最大化，這是基於在不傷害別人利益的情況下，你不在乎別人的利益，別人也不會在乎你的利益，很多人在職場中眼裡只有自己的利益，從來不顧別人的利益，他們為了自己的利益傷害別人的利益，卻從來不考慮為此付出的代價，要知道做任何事情必須要衡量收益和付出的對比，千萬不要做出因小失大的事情，利益雖然是職場生存的根本，但是如果犧牲別人的利益成就自己在職場中勢必會步履維艱，要知道花花轎兒人人抬，只有大家互利互惠才能共同發展。

三，不要多話。

無論是職場還是官場說話都是一門學問，你說的好就能錦上添花，說得不好就是惡語傷人，所以想說什麼必須要想好了再說，因為職場中許多紛爭、衝突就是因多話而引發的，職場中玩笑可以活躍氣氛，增進彼此的感情，但是玩笑也要講分寸，不能涉及個人的隱私或尷尬之事，否則玩笑就成了惡語中傷，所以要控制住自己的嘴巴，不能想說什麼就說什麼，不要別人問什麼你說什麼，否則的話你就會把職場中的人都得罪光了，所以職場中要少說話，因為只有少說話，別人才抓不到你的把柄，才不能曲解你說的話陷害你，所謂蒼蠅不叮無縫蛋，只要你不給別人可乘之機，別人自然拿你毫無辦法。

很多人認為職場不過是一份工作，這個單位混不下去，大不了換一個工作，其實在一個圈子生存不下去，換一個圈子也一樣，因為職場中規則大都類似，只有在職場總不觸碰這些規則，你才能在職場中生存發展，如果說你肆意妄為，就會頭破血流，妄想以個人之力螳臂當車只能是吃人說夢，最後只能落得引火燒身。

輕風如歌12020-09-15 11:14:27

怕自己的位置不保唄！

有話我職說2020-07-22 14:15:53

是的，的確是非常忌諱的。舉個例子，我這次考試沒考好，老師也沒找我談話，直接把這事告訴我爸了，我爸打人可狠啦。

如果這個“我”是你的話，你是否會覺得很忌諱呢？

那職場也是相同的道理，我這個事，沒幹好，組長把這事直接告訴經理了，我是不是也會覺得生氣、憤怒呢？再想想，最糟糕的怕是以後升職加薪都沒我什麼事了吧？

那我忌諱不忌諱呢？

職場不能越級報告，主要有這3個原因

1、越級報告通常是因為對直接上級不認可，或者不尊重。

想一想越級報告的心理：認為跟上級說了也是白說；認為上級根本辦不了；認為上級說話不頂用，就是個擺設。我想多半是因為覺得上級不行，才會越級的。

那上級就想了啊，你都認為我不行了，我以後還對你客氣個什麼呢？所以有好事他再也不會想到你。

2、越級報告通常不但會讓直接上級對你有意見，連上級的上級也會覺得你不懂職場規矩。

剛才說直接上級對你有意見了，那上級的上級會怎麼想呢？我想上級的上級可能會這樣說：去，把你的直屬主管叫來。通常懂點管理的人都知道，就直接管自己的下屬就好了，他才懶得去管下級的那個爛攤子。他可能會直接交代上級：去，把你們團隊的事自己處理好。

事情最終還是落回了你的直屬上級那裡。不但如此，他還會覺得你不懂得職場不能越級報告的道理，因此而看清你。

所以，你看越級報告，一點好處也沒有。結果往往是兩敗俱傷，自己和自己的上級都會遭到批評。

3、越級報告是不服從管理的明顯特徵

在職場中，越級報告的主要原因，都是沒把自己的直屬上級放在眼裡造成的，所以被人貼上“不服從管理”的標籤再所難免。一個不服從管理的員工，你認為他的職場發展又能怎樣呢？所以越級報告真的是非常忌諱的了。

推薦3種可表達自己的意見和建議的正確途徑。

1、公司表示要聽取大家意見時，這個大家包含“你”，這個時候你就可以表達自己的個人建議和建議了。

2、直接向上級領導表達自己的意見和建議，必要時，也可形成建議書。

3、透過公司的員工意見箱。

按照這些途徑來表達自己的意見或者建議，都是非常穩妥的。

平淡無形2020-07-22 14:05:45

謝謝邀請。職場中管理層級非常明確的，所以越級報告是不太正常的事情，通常也是犯忌的。越級報告可能帶來的後果當然是得罪直接領導，等著他給你小鞋穿；此外，越級報告大機率會被上級領導轉批給直接領導，因此也起不了多大作用。在職場，直接領導直接掌控你的命運，按程式辦事是最妥當的，否則壞了規矩也搞得裡外不是人。當然，在以下兩種情形下直接報告是可以的：一是直接領導讓你去給上級領導報告；二是上級領導讓你直接報告。這兩種情況在職場也經常發生。如果是前者，你要按直接領導的要求報告；如果是後者，通常要先向直接領導通氣，以求得他的理解。

大江職場說2020-09-14 16:27:37

無論對誰來說越級彙報都是一種危險的行為，會產生很多不良的後果。如果不能及時正確處理，會導致部門不和，工作懈怠上下級關係搞僵，越級彙報者由於急功近利，鋒芒太露，會引起部門負責人的反感，或許會得到穿小鞋的結局。對於個人，對於公司都是不利因素。