使用者71261353510232022-03-21 14:50:02

誡勉談話的六個月時間自按照管理許可權最終審批之日起計算。

誡勉談話是對思想、工作、作風等方面存在問題的幹部進行教育的一種形式，由組織和紀律檢查部門對幹部談話規誡、監督管理，並組織跟蹤考核。誡勉談話主要是對有輕微違紀行為或有苗頭性、傾向性問題的黨員、幹部進行談話、誡勉教育，達到提前打招呼、及時提醒、教育挽救的目的。

誡勉談話要嚴格要求，指出其存在問題，分清是非責任，督促整改，幫助其汲取教訓，防微杜漸，使談話物件少犯或不犯錯誤。具體的制度和實施細則由各個單位參照中央檔案分別制定。

使用者11315797745862021-06-07 10:53:20

見面談話以後一般6個月不得提拔使用，自談話日起計算。